各位Soft_Job的前辈们：
晚安, 我是万恶的老板本人，被嘘爆的贴文回文反复看了几天
再谨慎请教过几位工程师朋友后，近一周后想跟大家说几句话：
“是的，我们错了；但不是贴文者的问题，而是我太过草率”
因为即使我们在工作经验上写上不限，也写上“经验不够没关系”
但senior与junior无论在经验与战力截然不同，薪资从40k-200k都大有可能
真的能独立作业也要120k+，薪资自然也不该同一而论
面对不同的管道，沟通方式确实应该随之调整
脸书好友没人提醒不代表哪里都可以这样写
且我们在职务需求上也没写清楚这40-50k的对象
到底是要全部会、部份会还是需要把他教到会
所以这则征才讯息应该比照版上的贴文，去切割junior和senior的薪资条件
因为还在努力成长的时期，不像已经站稳的大公司能开到十几二十万的薪水
坦白说我们确实也有薪资压力，但并不代表这50k就是真实的上限
这间公司一路走来，开缺时列出的薪资的高与低与最终的薪资往往不同
我们开的薪资区间从来就不是死的，
我们更期待有超乎条件的人，对这公司做的事有高度兴趣，
但觉得这薪水是否能谈而主动来议约
这并非惯老板的干话，举例而言，
我们前一位征募的行销人员原先开缺的预算区间是30k-40k，
设定是希望找到有工作经验但还是需要稍微带一下
薪资35k上下，对我们公司有爱的人才
然而，当我们面对一位经历稍微资深，在设计和行销上能独立作业的人才
直接跟我们表达她喜欢我们在做的事情，但他希望至少46k让她能全力输出
与同事们晚间讨论后隔日立刻发offer
面试隔周起就主动来公司熟悉环境跟工具，次月就立刻on board
到现在还源源不绝的引入了更多外部资源，让我们朝向更稳健的公司迈进
所以如果重新改写薪资预算，也许可以如下调整
（请原谅我不是工程背景，无法用很专业的方法分类）
会基础需要手把手教：40k
会部分程式语言，必要时需要咨询同事：40-50k
能独立开发单一功能：50k-75k
能独立开发完整系统：75k-90k
＊请原谅10万以上的薪水，对我们来说真的压力颇大，然而明年如果Q1业绩按表定增长
，依公司惯例加薪是必然的
＊这些陪着我们走过来的伙伴，在过年增资后会得到部分股份，新伙伴则请自备条件来谈
＊我们在外头外送的管家，一个月都领6万元左右，平均时薪高于一般美食外送四成，绝
不是苛扣薪资的品牌
＊希望卡个位生态系的每一位客户、伙伴、管家、店家都是在乎服务价值、一起成长
我们喜欢战斗力高昂的人
也相信最好的工作环境不是高楼窗景、不是吃不完的零食或气泡水
而是“和最优秀的人才一起做事”，因此我们用了大家反应热烈的“猛将”两字
这一部分夸饰，但也是部分真实
我们更在乎这个品牌在解决的问题是不是伙伴认同的
未来的发展舞台是不是伙伴想站上去的
而不是打着“其实我们现在根本给不起”的假高薪或是面议，
去吸引了单纯期待稳定工作较高薪水的专业人士来面试，却浪费彼此时间
我们每日戒慎恐惧处理着我们的业务，服务越来越多的高资产客户、上班族与旅客族群
没想到这次引起轩然大波，让各位版友动了肝火，是当初开职缺时始料未及的
事隔多日，也许有的公司会就让他平平静静过去，甚至删文灭火
然而我相信品牌是一辈子的事情，没讲清楚就是自己的问题，与任何同事无关
内心也只能期许自己让公司成长得更快一些，提供更多的职缺与更好的待遇出来
也在跟几位工程师朋友聊（被再钉一次被骂活该）的过程中
知道版上非常可能有我们期待的人才
依旧希望你成为这为这船上的一份子，我们一起往前
再次感谢所有前辈批评指教、各位版友愿意开口指正我们的错误，让我有机会思考并作出
回复，也感谢是被嘘到爆的这几天，还写信来询问对公司有兴趣，但非常客气薪资部分是
否可谈，愿意尝试的几位版友。
Cutaway卡个位 负责人 Chase
※ 引述《jeffnind2 (Heathens)》之铭言：
: 公司名称：赛米资讯股份有限公司
: 公司地址:台北市中山区复兴北路288号
: 职缺:
: 全职工程猛将/工程师
: 公司介绍:
: “请和我们打造一支走得出国际的O2O”
: Dcard创办人曾说：
: “最好的工作环境是和优秀的人才一起做事”所以在此之前想先介绍一下你的伙伴——
: 年仅25岁却写code写了10年的万能工程师 ，一手包办卡个位前后端系统及app的产出及维
: 护，但在订单及系统迅速扩大的情况下 他需要崭新伙伴的强力火力支援
: 如果你和他当初一样，觉得大公司的日复一日很疲乏
: 不喜欢明明待在一间大公司但与同事相处都是灰色的
: 不想再面对旧的技术、古板的处理方式以及没有创造力的一切
: 希望可以透过工作增进自己的能力、技术甚至是人际关系
: 请不要吝啬寄出你的履历，这里会给你完全发挥的舞台！
: 也希望你对自己的能力有所期待、喜欢新的技术新的挑战
: 相信这一份工作带给你的不只是薪水 而是满满的成就感以及新知识及能力
: 卡个位在接下来的一年，将迎接极大的成长压力期待你与我们一起战斗。
: 工作待遇：
: 薪资：40,000-50,000
: 工作时间：周一至周五，10:00-19:00（午休一小时）
: 工作地点：中山国中捷运站走路一分钟，15楼明亮窗景
: 工作经验：不拘，欢迎用实力挑战
: 可on board时间： 2018年11月1日
: *劳健保齐，职业伤害是对限量&高端商品无感、S. Pellegrino 气泡水喝太饱
: 工作内容：
: 与营运、行销、财务团队合作，讨论开发系统， 进行软件设计、整合、测试、维护并持
: 续优化
: “你在进来第一天就必须开始独立做决定”
: 你必须决定系统用什么方式呈现、要怎么进步 怎么做会让客人的体验更好更完善
: 你可能需要独立写出一套app 或者是建立一个系统让营运、行销、财务端方便管理，也
: 许有点辛苦，但如果喜爱这样的工作环境及挑战 请不要把自己侷限在灰色空间里，放胆
: 来吧！
: 设想如果哪天与朋友聚会，提到卡个位这平台很神奇的时候 可以淡淡的说：“哦这系统
: 我写的啊！”是不是挺有趣的呢？
: 想跳上起飞的战舰
: 请附作品履历来信：[email protected]? （来信主旨‘应征卡个位全职工程猛将_
: 姓名’）
: 职务需求
: 了解MySQL、PHP、JavaScript
: 有Android Studio开发经验
: 能在各种萤幕尺寸上优化UI/UX（Autolayout）
: 具备基础运用Google Map Platform的能力
: 程式架构清楚、阅读性高，低耦合性
: 能设计出对不同Android系统版本相容性高的App
: 对Git版本控管有基础认识
: *抗压性强，自我要求高、乐于持续精进、有使命感、勇于面对挑战
: *经验不够没关系，你只需求知欲爆表、能自己发现问题并找到解决办法
: *期待你有多重角色或兴趣，我们是一群由摄影师、展览迷、戏剧迷、健身迷等身份组成
: 的团队，打屁、分享生活也是很重要滴
: *我们对于“美”这件事有点执著，希望你也有自己独特的美感观察
: 工程师特别加分项目：
: 具运用新技术优化现有系统的想法
我觉得你们被嘘的点是 辞藻太华丽 薪水却对不起来老实说40-50K也算业界标准了
作者: shimachokong 2018-10-25 19:06:00
知错能改推
作者:
justben (BEN)
2018-10-25 19:06:00我觉得有本事请人 很强了
作者: aj175 (大军) 2018-10-25 19:07:00
修正推个
作者:
ok8752665 (dd8752665)
2018-10-25 19:10:00诚意推
作者:
tedmax100 (Nathan-Lu)
2018-10-25 19:18:00推，欣赏这位老板
作者:
how30013 (Mr.ゼータ)
2018-10-25 19:23:00一开始打这样就好了...
作者:
rollr (衛生紙的心情)
2018-10-25 19:25:00诚意推
作者:
chiel (All 喷 将！！)
2018-10-25 19:58:00诚意推
没这篇文章，大概很多人才可能连邀约面试都拒绝了，回来澄清是对的。
作者: CRPKT (crpkt) 2018-10-25 20:20:00
新创先给推如果你们现在资金没那么多，想用股份来换的话
作者: CRPKT (crpkt) 2018-10-25 20:22:00
可能可以考虑把对方当 cofounder 来找那你征才时的公司简介就要更接近 pitch你 pitch 的时候应该不会给出像第一篇这样的东西吧
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2018-10-25 20:25:00澄清是对的+1 跟工程师沟通有其应该的方式给个建议 像什么超强猛将、不侷限能力、满满的成就感诸如此类的喊话对我们来说跟直销没两样 只会戒慎恐惧“为什么一间公司需要用这种话术来招募？”会是第一个跑进来的念头
作者: arthur613208 (asdf) 2018-10-25 20:49:00
有诚意有推
作者:
paint (有斑纹的马)
2018-10-25 20:58:00有改善给推 祝顺利找到人才
作者:
PhenomII (追爱妻追得好累)
2018-10-25 21:01:00推 感觉好多了而且老板听的进去特意回来谈 很加分
作者:
Masakiad (Masaki)
2018-10-25 21:12:00推澄清
作者: lulufufu (lulufufu) 2018-10-25 21:15:00
诚意推
作者:
BignoZe (BignoZe)
2018-10-25 21:17:00薪水还是低呀 明年加薪这种承诺大家都可以给
作者:
justben (BEN)
2018-10-25 21:17:00大家也都是过来人了 其实把条件讲明就好
作者: t64141 (榕树) 2018-10-25 21:32:00
修改后的条件应该不难找人了，再找个技术主管把各层级的要求细项补一补吧
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2018-10-25 21:34:00这个定价跟工作职掌的描述我可以接受XD
作者: rocwild (外国死小孩) 2018-10-25 21:35:00
有诚意改进，推！
作者:
lwlt1995 (seyaku)
2018-10-25 21:41:00推这回应让我对这家公司很有兴趣
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-25 21:42:00比起薪水，更重要的是征人文太浮夸，这对务实取向的工程师很难接受，希望贵公司的文化不是这样
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-10-25 21:58:00有解释有推
作者:
CaLeLu (苦逼人生1.0)
2018-10-25 22:07:00诚意推
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-10-25 22:12:00
推老板出来说明，有诚意.
作者: c85645 (阿抹) 2018-10-25 22:21:00
诚意推
作者: deshiKuo 2018-10-25 22:28:00
推推
作者: pttuser2266 2018-10-25 23:01:00
再优秀的同事都比不上高薪我这个人很简单，看到干话我就嘘
作者: PoloHuang (黄保罗) 2018-10-25 23:05:00
加油 这老板公关做的真好XD
作者:
MixBear (米克斯)
2018-10-25 23:12:00能沟通、有诚意补推
作者: oshia 2018-10-25 23:44:00
有诚意
作者: goldie (阿良) 2018-10-25 23:46:00
有诚意，推！
作者:
Hevak (Arthow Eshes)
2018-10-26 00:20:00上一篇我有嘘到，这篇有诚意补推
作者:
molopo (mmm)
2018-10-26 00:40:00有诚意 补推
作者:
GCWShadow (GCWShadow)
2018-10-26 01:14:00有诚意推个
作者:
starburs (星爆气流斩)
2018-10-26 01:55:00这比一开始就打这些话还加分 推推
作者:
shiauji (消極)
2018-10-26 06:13:00推
愿意出来澄清推，而且照这薪资分类，就算不是顶尖的薪资，但也绝对不算差。
作者:
darkch (chang)
2018-10-26 08:09:00推
作者: yuanintw (跑路中的根号) 2018-10-26 08:25:00
推
作者:
fuss (契阔谈讌)
2018-10-26 08:27:00推诚意
作者:
lostman (脸谱)
2018-10-26 09:38:00有诚意给推
作者:
kenimai (非理法権天)
2018-10-26 10:23:00写这样就对了
作者:
lutas (ㄟ)
2018-10-26 10:23:00诚意推
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2018-10-26 12:37:00有诚意
作者:
wei220 (ww)
2018-10-26 13:59:00可以
作者:
bndan (seed)
2018-10-26 15:30:00其实上一篇推文不少人蛮有梗的阿 XD
作者: louis70109 (Nijiayu) 2018-10-26 17:21:00
补血补血
作者: p90085 (你是光你是风) 2018-10-26 19:08:00
推推
作者:
yfr 2018-10-26 23:08:00这地方的生态就是这样 就是要熟悉一下 （笑往好处想 至少你提水救到火 不像前人的例子是提油
作者:
suchleo (suchleo)
2018-10-26 23:19:00愿意自省的老板不多，推！
感觉 cutaway 还在燃烧热血，这些条件蛮正常的
作者:
sparewell (sparewell)
2018-10-27 10:47:00鞥昂君的节奏唷喔
作者:
iansrc (Ian)
2018-10-27 11:33:00危机处理很棒啊 推一个
作者: jhengsiaomin (siaomin) 2018-10-27 14:35:00
看得到诚意就帮推
作者:
j8246000 (艾萨克流感)
2018-10-27 22:41:00好啦可以
作者:
advocate (advocate)
2018-10-28 03:01:00美食外送高于一般薪资四成，那工程师薪资怎不比照一般薪资多四成，很怪的逻辑。
作者: jfang 2018-10-28 04:03:00
需手把手建议不要给到四万，最近两年 Junior 工程师的起薪被拉高太多。
作者: lucky4283 (KENNY) 2018-10-28 09:02:00
推知错能改
作者: t64141 (榕树) 2018-10-28 13:15:00
Junior 起薪能拉高是好事阿
作者:
TAMSHUI (讓我醉æ»åœ¨å¤¢è£¡~)
2018-10-28 13:30:00推！
作者:
ptx003c (大叔)
2018-10-28 22:44:00有诚意给推
作者: lonki719 (Lonki) 2018-10-30 21:03:00
应该没人会去吧
作者:
s29940 (阿赐)
2018-11-08 21:34:00诚意推
作者:
WunoW (WunoW)
2018-11-14 09:09:00老板可以自我反省很难得遇过的老板都是对员工敷衍对客户百般巴结但其实善待员工能得到的反馈才是最强大的员工的建议不要当成在下战帖 很大机率那就是公司成败的痛点