※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之铭言：
: 我主要是写iOS的
: 最近研替刚结束
: 104跟linkin都更新了一下
: 陆陆续续透过猎人头面试几间公司
: 基本上技术的问题会就会，不会就不会
: 但是结尾面试官会问
: “你还有什么问题想问？”
: 还真的不知道问什么
: 面试的都是新创公司
: 通常我会问怎么合作开发的
: 大部分公司都是用scrum
: Review code 之后 merge
: 然后我就想不到其他问题好问了
: 想请问各位大大该问什么问题好？
我当面试官一定会问的问题:
1. 在来之前你对公司的了解是什么
2. 在来之前你对公司产品的理解是什么
3. 在来之前你对我部门的理解是什么
4. 你心中想做的工作是否跟职缺说明完全一致(我可能有其他职缺)
5. 你对公司的各种疑问(敢问薪水、待遇、环境者加分)
6. 你觉得你可以在这个专案中贡献的角色 (列举几个可能角色)
7. 你觉得接下来2-3年你自己想走什么样的技术或管理路线
如果有些我自己面谈过程中就谈得出来的，我会跳过。
我自己基本上不太参考履历，履历只是让我知道他的概略可能背景，
但我通常是一次电话面试、一次面谈，
我需要的资讯电话面试中我会想办法拿到概略，
我都拿职缺期待跟技能跟面试者逐一核对。
当然，有人会说如果反应慢不能马上电话中回应不就很吃亏。
对，我不录用这种情况的人，
因为我的个性也很急躁，反应太慢对我会很困扰。XD
反应速度比起本身技能品质，对我来说是更为重要的核心技能，
不过如果是[假会]，就要确定过得了我的追问就是了。XD
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至于如果我是求职者，我一定会问的问题如下:(问题会修饰过)
1.[告知] 我不常态加班。我可能会加班，那是看我心情，但别想逼我加班。
产品上线前可配合，但逼我常态加班我一定走。
因为常态型加班会降低判断能力，降低工作水准，会进入糟糕的负面循环。
2.公司的主要产品走向跟主要获利来源
3.该部门所负责的产品或服务是成本单位还是获利单位
4.该部门负责的产品或服务的目标是什么，未来是否可能变动
5.未来1-2年预计的部门走向
6.同事们目前的分工模式为何 (PM & SA & SD & DBA 或其他职称) ，
由谁主导，技术上层次如何切分，可以想像未来大概工作流程如何。
7.决策炼目前是否有决策反复的情况
(这题可用若碰到市场变化，可能会如何因应来测)
8.我目前做的工作，是否未来能帮公司赚到我三倍的薪水。
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不过我做的工作通常是我自己选的，
主要是我挑老板，很少是老板挑我的就是了。
我是觉得面试重要的，其实是在顺你跟主管的[同调性]，
虽然主管可能会来可能会走，但那个同调性才是决定你产出中困难的部分。
面试失败也不用想太多，下一次会更好。
我自己也被面试主管洗脸过，我没给他面子，
我只跟他说他可以去找更好的人。
很多时候是不适合，不是谁不好。
每个团队有他的脾气，看多了你大概就知道每个团队的气场。