我以前当面试官时,
面试完我也是会问这句,
想得真的和l大一样,
面试真的是双向的,
而且面试最终的目的就是要找"合适"的人,
所以我会希望应征者问题越多越好,
只要我有时间,我就会尽量回答,
因为这样可以让对方确认这个职位是不是他想要的,
而且透过他的问题,我也会知道对方有没有准备,知道对方在想什么,
有些人在推文讲问题问得多反而会有反效果...
我不确定这些大大遇到的状况是什么,
但我自己当应征者也好,当面试官也好,
很少遇到这种状况,
我想得到的情况是应征者问的问题很不好,
或是面试官的心态很"奇怪"才会有反效果,
(通常是后者)
例如有面试官会觉得问薪水不礼貌,
这种面试官就太传统了,
不和这种主管共事也罢,
就我和很多主管聊的心得,
(我同辈很多当主管了)
大部份的人想得和我是一样的,
是希望面试者不要进到他不喜欢的公司,
因为进来又短时间离职所造成的损失是很大的,
我们才会希望面试者也多提问题,
大部份面试官也不会固意去欺骗应征者,
骗应征者进来,然后应征者发现不对劲就离开,
那人又要重找,吃亏的还是面试官呀,
虽然确实有不少面试官黑心会骗人,
但正因为如此,应征者才更应该多问问题,
你不问面试官问题,你怎么知道面试官有没有"问题"?
所以,大家面试时就尽量问问题没有关系,
不喜欢被问问题的主管...再次强调,那不是好主管,
因为主管能力强的话,是不怕被问的,
当然问问题时,也要注意先想过再问,
不要问太nonsense的问题,
例如问面试官或公司的隐私,或明知固问,
建议是先把问题都写好,列成一张表,
在面试过程中,面试官有回答到的问题就写下回答,
到最后面试官没问题时,
就开始问列表上面试官没有回答到的问题,
这样会让面试官觉得你态度很好,很认真,
应征者有认真准备面试的话,一定会有很多问题的,
只是大部份应征者还真没有准备问题,
感觉是到处投履历,有面试机会就直接过来,
所以我对有准备问题的应征者,
印象会不错,
以下问题是我建议要问面试官的,
如果面试官没讲到的话:
1.薪水,福利
(一定要谈,我们出来混不就为了要吃饭?
如果对方只会讲"兴趣"或"未来发展",那要小心)
2.加班状况
(在你能接受的加班极限内吗?如果对方回答不出来那要小心)
3.我能够为你们解决什么问题?
(公司遇到什么问题?为什么要找你?你有什么能力可以解决这问题?
问题非常重要,一定要问下去,如果公司的麻烦你解决不了,那就是地雷了,
当然很多公司明明遇到问题,但还是假装没问题,假装扩增人力,所以要试着发掘问题)
4.做事方式
(例如版控,软工,专案管理,测试,看公司有没有制度,自己和对方做事方式合不合)
5.PM或其他同事的状况
(从PM专不专业就可以看出这公司专不专业,也可以看出这公司怎么分工的)
6.会接触到的技术与深度
(看要求的技能自己能不能接受,如果面试官讲不出来,
或回答遇到什么技术就要会什么,那就要小心了)
7.要找的是资深还是新人?
(资深是可以独立作业,能力也不见得比主管差,也比较容许有自己的做法,
新人就得什么都听主管的,如果资深当新人用,不但会浪费薪水,也容易吵起来)
8.你希望找什么样的人?对我的要求是什么?
(如果只会回答吃苦耐劳或准时交件这种很抽象或太标准的答案...要小心了)
9.我们现在谈的工作内容,会不会我进去后会不一样?为什么?
(谈的工作和做的工作不一样,这太常见了,一定要确认好,
如果会不一样,那到时候可能会丢给你的工作,你能不能接受?)
好的问题,就是能刀刀切到重点要害,大家都工程师,就直接点吧,
不用扭扭捏捏的拐弯抹角
因为应征者多问问题的目的,
也是要防止进到地雷公司,这很重要,
通常面试官就是你主管,
好主管带你上天堂,烂主管带你住套房,
好主管的特色就是脑袋很清楚,
脑袋清楚的人才能回答得了你的各种问题,
所以...面试时大家就好好的准备问题问吧
※ 引述《lunared (天生红月)》之铭言：
: 面试人一年多了 来分享一下问这句的心态
: 每次面试当面试者介绍完自己的经历作品之后
: 我都会问这一句
: 因为我觉得面试是双向的
: 公司在找适合的员工 员工也在找适合的公司
: 要到一间公司工作
: 应该会希望知道这间公司的文化风格跟自己想要的有没有落差
: 我们不希望员工进来才发现公司文化跟他想要的不一样
: 然后离职换工作 这样我们又要重找人 又要重新开始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之铭言：
: : 我主要是写iOS的
: : 最近研替刚结束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陆陆续续透过猎人头面试几间公司
: : 基本上技术的问题会就会，不会就不会
: : 但是结尾面试官会问
: : “你还有什么问题想问？”
: : 还真的不知道问什么
: : 面试的都是新创公司
: : 通常我会问怎么合作开发的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之后 merge
: : 然后我就想不到其他问题好问了
: : 想请问各位大大该问什么问题好？
第8点目的是要知道公司或部门有没有什么潜规则但我发现直接问面试官潜规则,面试官都不知道怎么回答因为面试官根本就不知道公司内某些行为就是潜规则例如要超过8点才能下班,新人不能比老鸟早下班,下班要参加公司聚会,要会喝酒...这些都是潜规则呀,但很多主管会觉得这是正常的事,是常识,而不会意识到这是潜规则所以我就换个问法,来了解公司文化和主管用人的期许当然潜规则面试官自己要意识到要主动讲出来,因为潜规则可能有100种,应征者不可能拿100种潜规则一条一条问同理,应征者也要把自己的地雷和要求主动讲给面试官我就遇过进到某家公司,结果公司规定员工不能随意离开宿舍,搞得和监狱一样,没多久我就离职了,这种"规定"为什么不在面试的时候就讲呢?我根本无法预知会有这种怪规定因为"正常"公司,是不会把员工"关"在宿舍里的另外,面试中硬聊没关系呀,很多重要资讯是在闲聊中得知的,我以前还和面试官聊到一夜情累,对方还用新人最高薪录取我,还有一次面试还聊到星海争霸,那没有关系呀所以我相信,没录取的原因,不是因为闲聊,而是其他原因