hello, 我之前有发过一篇公司健检的文，
我发现健检补助注意事项还有一项是 “为了解同仁健康情形，检查报告请于收到后提供一
份给人资单位”
这部分不是属于个资吗？ 这样做合理？
很多大公司会要求 印象中劳基法有规定雇主可以要求劳工提供
作者:
alihue (wanda wanda)
2018-10-01 15:13:00那就不要去啊
作者:
SKTP (SKTP)
2018-10-01 16:31:00很多公司都会要求吧？
我觉得要这个蛮合理的，如果你有传染疾病不就很危险，不过你可以跟公司讨论一下只要哪些项目就好
作者:
NDark (溺于黑暗)
2018-10-01 17:39:00主要是职灾认定的问题。
作者: chung928 (chung928) 2018-10-01 18:00:00
基本上进公司都要健检吧
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-01 18:23:00健检要补助 很多公司当没这回事的
作者:
WunoW (WunoW)
2018-10-01 19:38:00上班其实是没有隐私权的，公司查看你邮件都合法
作者:
maju6209 (Pin-Chi)
2018-10-01 21:49:00虽然我也不喜欢 但是其实劳动法令是规定公司必须备存健检报告的 公司也只是依法行事跟公司规模也有关系 大公司比较会照规定来 小公司很多报到手续都很简单 我有遇到过小公司只跟我要了身份证影本+银行存摺就开始上班的
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-10-01 22:29:00楼上的情况是正职保劳健保，约聘有名字就可以上班
作者: iamgp 2018-10-01 23:08:00
那是个资，又不是法定传染病，如果不适合工作就签个切结书
我记得打卡好像也是为了符合劳基法 但我某份工作不打卡的 不知道公司怎样处理纪录
法定传染病一定要筛检，员工健检里通常都有肺结核之类
作者: riddlefree (一剑十年) 2018-10-02 12:11:00
楼上观念错误，公司查看email,不一定合法