虽然 TonyQ 大有说要加薪了，但是我还是想要稍微提一下：
每个人都会比较的，并不是只有原 po 一人
原 po 说原本薪资约 4w，年资 1y4m ，看到即战力 5w 起不是滋味
重点是即战力所谓的年资落点
如果人家做了五年进来领 5w，看你一个 xx 会出来， 1y4m 也领五万
是不是换那个即战力要出来 po 文了 ?
然后一来一往，大家一起迈向月薪 10 万，可喜可贺，大家说好不好！
有可能吗?
你说你贡献比较多，但是在软件业所谓的贡献值是非常难衡量的，
同样程式行数，难度也是天壤地别；
用模组来看难易度，你可能又会跳出来说我的也很难啊
所以贡献度，最后都会回到主管的“主观”，因此主管的客观性就很重要了。
我有看过新创薪水乱七八糟，然后某天不小心知道某个很雷的同事，
薪资比自己高很多，就开始一连串的内斗（如版上的 17 事件我觉得主因是被知道薪资）
因此企业的成长过程中，最后还是会订出薪资规则与 range，
主管只能给 n 阶级的人 i~j 的薪资，这样才是健康的环境