分享今天去面试的心得。
这家公司目前缺主干核心的工程师。
薪水方面是采用约聘方式谈判，简单讲老板希望是希望约聘而非正职，若要谈正职薪水可
能会比较少。
这工作比较适合能力超级强的freelance，本身在大公司的高手，除非真的很想玩并主导
所有架构，若考量保障的工程师，真心推荐建议不用考虑。
整体听出来出来想找强的工程师（12万）出来弄好主干系统架构，然后让后人study。听
得出来，老板摆明不会愿意一直请昂贵工程师
。
原本想和我太太（太太在医检体系）有共同话题，想说有机会面试，认识这位幽默的黄先
生，人也真的满幽默的，英文名字和本人真的相似度百分之90%，但是一位率真的人，若
跟他工作应该很少废话，不满意看不爽呛就对了。
BTW我前公司协助导入erp请了8个工程师，做了三年烧了快将近1000万，才导入规模200人
使用系统（还赔钱做，超过期限一天罚1万）
最后祝福该公司找到可以用一年169万请到可以完成主干系统的工程师，诚心推荐超强的f
reelance 全系统工程师可以加入该公司。
该公司九月应该会报到一位很强Hunter 找的工程师。
这一哥我不够格，但算算这一哥要会这么多东西建议用专案的方式，一年开300万请一哥
帮忙比较好找。
我当初误认成正职，是我不好xdd

约聘和正职一个月通常差一万五，行规

个人觉得找不到，能力强的有lead过大型专案，已经领10来万了可能还有分红，现在只要教下面的做事。除非公司倒了，不然人力不太释出。这个价格就是给8-9万资深或小team leader才会想往上跳去领的，但是实力能不能达到就不知道了。

推详细说明~

能达到这职缺要求, 单人设计内部系统架构, 应该是不会为了这170跑来当约聘有些要求是做过大型企业内部系统才有的经验, 这类人干嘛放弃稳定的大公司工作跑来赚这一年感觉直接外包给专案公司做还比较可行

跟接案87%像。

新创很多没技术 还只想找强者

三年烧一千万,一年约330万,8个工程师,所以工程师年薪不到50万吗? @[email protected]

老实说 我不会coding 都有这个价码了，开这么低 真是侮辱人

原文年薪上限是149

为什么不直接请鼎X帮他们做ERP就好了？

想用开放的技术吧，顶新就绑死他的语言

导ERP那段看起来蛮心酸的，三年8人1000万导到上线话说架构工具都定下了，找一哥也没用，这薪水...等于是要有经验的去约聘卖原始码，还兼要客制化

架构订了，然后找个人来搞这个架构，人更难找。技术栈没限制找人可能还好找点。

还有几个需求会影响整体开发时程的，另外既有定见的开发模式，找很有经验的，最后都吵一吵分手较多

那一千万应该是只赔的钱啦 再加上公司还有其他专案之类的东墙补西墙的概念