分享今天去面试的心得。
这家公司目前缺主干核心的工程师。
薪水方面是采用约聘方式谈判，简单讲老板希望是希望约聘而非正职，若要谈正职薪水可
能会比较少。
这工作比较适合能力超级强的freelance，本身在大公司的高手，除非真的很想玩并主导
所有架构，若考量保障的工程师，真心推荐建议不用考虑。
整体听出来出来想找强的工程师（12万）出来弄好主干系统架构，然后让后人study。听
得出来，老板摆明不会愿意一直请昂贵工程师
。
原本想和我太太（太太在医检体系）有共同话题，想说有机会面试，认识这位幽默的黄先
生，人也真的满幽默的，英文名字和本人真的相似度百分之90%，但是一位率真的人，若
跟他工作应该很少废话，不满意看不爽呛就对了。
BTW我前公司协助导入erp请了8个工程师，做了三年烧了快将近1000万，才导入规模200人
使用系统（还赔钱做，超过期限一天罚1万）
最后祝福该公司找到可以用一年169万请到可以完成主干系统的工程师，诚心推荐超强的f
reelance 全系统工程师可以加入该公司。
该公司九月应该会报到一位很强Hunter 找的工程师。
这一哥我不够格，但算算这一哥要会这么多东西建议用专案的方式，一年开300万请一哥
帮忙比较好找。
我当初误认成正职，是我不好xdd