※ 引述《yoooman (yoooman)》之铭言：
: 去年六月私大本科毕业 今年四月刚退伍
: 想说先找份稳定的工作 未来再看看有没有机会进修
: 但是看人力银行的征才条件 发现自己的能力不太OK
: 虽然毕业后都有在看书学习新的语言
: 但是离开学校后反而不知道该怎么精进这些语言..
: coding能力在同届中也算是还可以的
: 有学过Linux系统 使用一些开发板等等的...
: 对写程式这方面蛮有兴趣的
: 但是这一个多月找工作 面试了几间 都收到感谢信..
: 不知道是不是N开太高(N=35K)
: 希望各位前辈可以给我一些意见 谢谢
这个板大多讨论专业面向和学经历，但在那之前，我觉得你有些很重要的心态问题要先整
理好...
从内文和推文，大概可以归纳出一个状况
你在面试的时候，给人的感觉应该是
“你自己也不知道自己为什么在这里”
或许你会觉得废话，出来工作，不就为了不要让自己饿死才找的？
但你想想嘛，打个比方：
如果今天玩线上游戏，你开团征坦，来了个血牛职的人，但没这个副本的经验，血防也没
不出色，稍微聊一下后好像也没技术特别强还怎样，最后还补了句‘那我能打什么位置？
’...
你是队长，你敢用他吗？
除非完全找不到人，或是你团队超屌，拉这个人只是来充数的时候对吧？
公司也是这样的情况。
要马惨到快被鬼抓走，要马有赚有闲，抓两个新人来练练，才会考虑你。
但是推文里，你的消极现象又更明显了。
读四年你说不知道要干什么，台湾好惨，大学生好悲哀。OK，这确实是一个常见情况。但
是去想“要做什么”，是你的责任还是教育的责任？意识到这问题时，你又做了什么？
放回打线上游戏的例子，如果你看到那家伙在哪抱怨‘这游戏环境对新手好不友善’，你
会不会觉得无言？
如果你在面试中表现、透露了一丁点这样的气息，那恭喜你，那份无言感，会连有钱有闲
的公司也不愿意找你来练了。
同学，你不再是同学了。
社会对你的要求是不同的。
在谈进一步的包装前，得先调整这个心态。
再来，试着换位思考：今天一家公司征人，它开这个缺代表什么？
它需要这方面人力嘛～
这方面，懂吗？
你得先去了解，你应征的职位在干什么的？它吃重什么方面的技术、背景知识，然后就可
以去查关键字看有没有题目可以练习，有什么资讯可以补充；更有甚者，去找这家公司以
前的考题和别人面试的经验etc...
而在上述过程中，你一定会遇到看不大懂、或觉得奇怪的东西。那可能是个技术上的专有
名词、一个术语、一套设计的概念、一种在特定领域解决特定问题的办法、甚至是某个产
业的现状...无论那是什么，那就是你面试可以问的问题。换言之，真要问有没有问题，
如果你做过功课，总有问题才是应该的。
最后，记得一点：程式只是公司创造产品的工具之一，“怎么创造”才是工程师价值所在
。所以当你说你对写程式这方面有兴趣时，我第一个反应是“那你对写什么有兴趣？写过
些什么？”这也会是一般公司第一个反应。因为那个“什么”，代表你曾遇到一些问题、
试过一些解决办法，可以从中观察你的手法和思路，而那就是你身为一个RD的核心价值；
如果跟公司产品有同质性，代表遇到的问题很有可能雷同，这时你谈判价码的条件就出来
了。
要的是你创造那个什么的过程、那份经验，了解吗？有兴趣不能只是说说。
根据你投履历的标的，去找个题目做做吧。这个时代关键字很方便的。
接下来的时间，我建议你多面，保持一定的节奏，不要中断，维持面试的感觉。
如果你认真准备了问题，其实每一次面试都会有收获，也会渐渐知道面试官想问你什么、
怎么应对。至少，光是态度自然、能切中话题来应答或发问，就是大加分了。你会上来求
助这件事，其实就是种很好的找方法表现；但最有效的标的，应该是跟你直接接触的人，
也就是面试官 - 谁说不能问面试官怎么面试？把你被刷的事蹟和想法整理一下，在面试
最后闲谈时，简要地跟对方聊聊，问问对方怎么看你的？观察一下，你会发现有很多老屁
股愿意偷个闲，跟业界新血聊这个的。
不然事后发封感谢函，顺便问问原因也可以嘛～最差不也就收到烂的无声卡？
加油，祝你顺利。

推

感谢前辈的建议 原来还可以从面试官那边了解我缺乏的东西是我自己准备太少了

推这篇～

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推个

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这个就新手 很适用

推一个用心

推 这个新手很适用

优质

推，面研替的最后我都会跟他们提我希望看到什么

用心推

大推优质文！

推推 最近求职季 可多参考前人经验 https://goo.gl/rZfE2Q

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问面试官怎么面试... 这真的是在浪费面试官时间

楼上不见得哦 控制权在面试官手上 他觉得浪费时间大不了打哈哈直接结束面试 反而有些面试官平常劳累巴不得希望有个正当理由忙里偷闲

从一开始有这个心态就是在浪费面试官时间了 你知道面试官排定面试的时间可以做多少事情嘛?原来面试是忙里偷闲 我真的是长见识了要请教怎么面试请去社群认识前辈 请教一下 好好准备自己基本功 这种浪费人家时间换自己成长的方式 根本可耻 以后你当 senior 想要找人进来 结果一堆来“请教怎么面试”的你做何感想？

推楼上键盘道德魔人

很实际的问题 为了自己成长牺牲他人时间不是好方法 明明有其他的选择 硬要用这种偷吃步简单回一下 排定时间来面试这个过程就已经会花费成本了如果想要指导新人 去社群交朋友不是更快 面试是一个没效率的指导方式 你可以透过长期跟后辈联络的方式来指导 fb讯息就可以了 还要排时间面试 然后说其实我十分钟就结束你的公司只有你一个面试官？ 其他人的时间不是时间？context switch 的时间也不用算？ 联络的时间不用算？ 就简单说10分钟而已 从发文感觉的出你的公司很闲 其实我的公司也不到压时程 只是我宁愿把时间花在逛网拍跟朋友聊聊天跟同事聊天泡杯咖啡 也不觉的面试有什么好消遣的XD

虽然没有要找工作，还是感谢分享

崩溃啥 还不是一堆面试官找资浅的找来洗脸然后说要找资深 也一样在浪费面试者时间阿

推长谈

资讯不对等情况没改善前面试本来就是纯聊天机率比较大吧

推

推

推好心

推推

跟面试者闲聊到底怎么了，多花个10～20分钟是怎么了？

有些人可能比较可怜，连拒绝都不知道如何开口XD

这就像你上网问问题，有人会叫你自己查，有人会不鸟你也有人会提点一下，还有很好心的人讲得超详细的给你

推

忙就不要多讲两句阿, 有空就多指导两句阿, 又不是面试者问,就一定要讲些什么

最后两段真的讲到重点了

认真推

推, 我也喜欢装老屁股给自以为是的建议 XD

真不知在崩溃啥，不想回就不要回啊，为何叫人不要问？

推 心态要变啊

推！

好文推

推 看不懂是在凶什么~

你人真好…用心给推

好心推，中肯好文

某位真逗趣 宁愿逛网拍也不愿指点一下业界迷惘新人

有些面试官也愿意聊聊阿 这不一定只是"帮公司"面试

职场老屁股应该也会想多跟年轻人聊天除非遇到少数不喜欢讲话的

推 曾经有面试官直接告诉我如何应对之后的面试

个人经验是面试即使对方最后还是不愿意用你 他们还是很乐意跟你聊他们公司甚至是你的面试表现(在面试的最后)当然你也得进入那个闲聊阶段 有几次面试真的表现太糟就直接被打发走 也不会有闲聊的机会

推这篇~非常中肯

看某楼崩溃就知道问这个问题的意义，新人跟到他三生倒霉给问就回答不给问就拉倒，ggyy那么多干嘛连三分钟陪面试者的时间都没有，还能期待是多好的公司

好文推

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