我回想我之前的面试
我明明有做作品 但没有一个面试官有看的
104上只有放作品截图
然而面试官也是资讯人员(非资讯的面试官本篇不谈)
但你可以感受到他不但没看你作品 连谈话中都很少涉及我的能力
这只有一种可能 就是他有打电话去我以前的公司问过 或是问以前同事人
才有可能这样吧?
也有少数是访谈中测试你能力的 但也没看作品 感觉得出来他应该没问过前公司
或是没问到 XD~
这比例大概一半一半
也就是有一半的资讯主管面试 我感觉他已经打电话问过以前公司
而且是连能力都问了 而且能这样相信对方 完全不用在面试时再测试过
表示问的前公司的人可能也是资讯的人
最后我想问的是 软件业 是不是圈子真的这么小啊
随便问问就打听到这个人?
还是厉害的资讯面试官 根本超强不用问专业 闲聊中看透你?

是因为他不在乎你有没有专业吧

学历对了，前公司对了，确认人格正常就可以了。

想太多 他根本没兴趣或工作内容不需要

可能是钱给很少 要找到愿意接受 offer 的人就很难了根本没得挑人

又不是已经考虑聘用你了，不会有那个时间打电话给你前公司啦

上面说的都有道理，但是针对你的标题，我得说软件圈真的很小...刚开始你或许不觉得，待十年以上你就知道了“台湾”软件圈真的很小

小到没人认识你我

我只是个写code的，根本没进什么圈子

人一辈子能记得的人不到千人 扣掉亲戚朋友 大不了记得三年内的同行就算一百人好了 在业界大分母下那也是趋近于0

我是觉得看作什么的圈子，know-how越稀有的越小

因为很多写code的都不觉得自己进了软件圈哈哈

应该是对你没兴趣

所以现在都是搞小圈圈吗

台湾软件从业人员超过三万 不过如果你技能很特殊 一定很小的

不是软件业很小 是台湾很小

供杀小

只是免洗工程师 不会有人认识你的啦

很小，做人很重要

你前公司如果是一些有名大公司，有管道几乎都会问小布拉鸡公司你打听也打听不到

这要问版上的面试官们了 平常忙成这样还会闲到调查别人吗?

这种事只有大公司的人资部门才会做吧

不管小不小，都要好好做人R~

小不小是个议题 但面试不屌你应该是另一回事...反正都有制式化的测验了 能力基本盘就好重要的是实战经验怎样 如果访谈中连你过去做什么 怎么做都很少谈 那这家超危险吧

价值不够高 没人在那么无聊去打电话啦 = = 打电话也不一定能得到真实资料还要去过虑几真几假..在现代大多数位置做不超过十年的满地事..然后大单位每年人来人好 近百 每个都这这样处 这HR单位业务应该会爆炸 = = 如果是小单位 HR单位稿不好几只猫凑不齐 哪有那美国时间去认真处理 那几近像免洗位的人流阿...

说真的，你脑补太多

应该是只有像Google这样的大公司才有人力做身家调查小公司的话应该只是那个帮你面试的人想闲聊

在我很忙的时候人资就跟我说明天有个人要来面试～