※ 引述《BetaGal (Betagal笑话,曲高和寡)》之铭言：
: 大概去年年底
: 在目前这间公司(待了三年半)
: 帮我调薪调到破百
: 我知道破百对科技业科班出身的人而言
: 不是什么了不起的事情
: 但基本上我只是个半路出家的插班生
: 能够破百真的是还蛮感激的
: 但是从今年初到现在
: 陆陆续续各种杂事蜂拥而上
: 时程赶到不行,需求模糊不清的专案
: 各种技术债或不良架构导致的暂解
: 暧昧不明的制度等
: 真的是让人有点心力交瘁
: 一方面年纪也过30了
: 内心多少开始产生中年危机感
: 毕竟这行业不进则退
: 待在现在的公司
: 虽然薪水上还算不赖了
: 但是几乎把整个生活全部奉献进去
: 即便偶尔能榨出一点点时间
: 脑袋也疲累到无法自我充实
: 我很感激公司
: 但是说句现实的
: 职场上没有任何公司有义务要养员工一辈子
: 哪天怎样了,RD技术如果停留在十年前
: 要再找下一条路都会变得很困难
: 这阵子有陆陆续续在外面试水温
: 得到的offer其实都没有比目前公司来的好
: 年薪大概八十几万吧
: 但可能因为相对市场没这么竞争
: 工时听起来是没有扯到目前公司这种地步
: 所以很想来问问版上的各位先进
: 是应该要先退一步,求个正常工时
: 充实自己相关的技术再做跃进
: 还是说就向钱看,哪里钱多就往哪走
: 这两条路,怎么走才会比较好?
文中提到，加薪后工作量杂事变多，两者是一起发生。建议思考一下原因。
1. 加薪升职后能力无法负荷新职位所需？
2. 之前同事出走潮，公司怕人走光高薪留人，所以事都堆到你身上？
3. 其他...
搞清楚原因才好解决。
另外事情太多，应该往上争取主管协助。把杂事移走，多派人手协助。把你需要的支援想
清楚后，好好跟你主管讨论。
都愿意给到薪水破百，主管不会希望你突然炸掉离职。