大家好
目前在职考虑转职中
所以先开着履历想说摆看看
结果有不少人资就直接打来约
每一家介绍上都写的很有未来超棒的
让人很想去，人资态度又很诚恳
但是假根本无法请这么多……QQ
想请问大家该怎么安排呢？
目前福利薪水没去谈都是未知
还没面也不知道会不会上
不知道该不该推掉这个机会
目前有以下几类：
驻点人员，半导体MES，金融科技（接金融机构案子），博奕
*有推掉约聘了，以上邀约都是正职

直接问薪水范围，没到你期待直接婉拒

之前也有困扰 后来决定先辞职再找 反正邀约不会变少去你真的心动 觉得有可能马上消失的机会就好

可以直接问人资几个月吗

用天眼通跟ibeejobs就能筛掉一堆了

股价没超过30的就不用去面试了新创可以直接问薪水范围 反正没去也没差

直接问薪水范围最好先离职再找工作，除非真的不得已

不问薪资就去面试是去赌博的哦？还是时间很多去交朋友？

找不到人的才会打来，好的大家早就挤破头了

时间允许的话多去几家培养面试能力 不允许就明说薪资范围

感谢建议!

不好意思 我们无法在电话中透露薪水范围 面议

面议就请找下一位了 不浪费时间 泄泄

面议真的要跳过 连薪资都不敢透露 常常都是抱着砍价的心态

面议 一种pay很好 一种没竞争力 通常看公司等级就知道

看能不能晚上面试 他说可以的话 那家就不要去了 加班到死

pay很好干嘛"面议"，直接写出来吸引人去不是更好？

薪资面议呵呵

面议要赌 有些是怕同公司的不同部门知道范围

给你几个面议的参考看看https://www.104.com.tw/job/?jobno=636rb&jobsource=https://www.104.com.tw/job/?jobno=5yxg5&jobsource=https://www.104.com.tw/job/?jobno=4b2ss&jobsource=当然要认真查还是查的到range就是了

有底价的优先 写的越清楚的次之 最后才是那堆写的阿萨不鲁然后又面议的烂征才模式 最后依公司规定 不是刚出社会不是超级想进去的 这种可以直接删掉了

履历上就把你的期望薪资标清楚，可以过滤掉很多开不起的公司