楼主:
skitty (aki)
2018-04-27 00:29:11大家好
目前在职考虑转职中
所以先开着履历想说摆看看
结果有不少人资就直接打来约
每一家介绍上都写的很有未来超棒的
让人很想去，人资态度又很诚恳
但是假根本无法请这么多……QQ
想请问大家该怎么安排呢？
目前福利薪水没去谈都是未知
还没面也不知道会不会上
不知道该不该推掉这个机会
目前有以下几类：
驻点人员，半导体MES，金融科技（接金融机构案子），博奕
*有推掉约聘了，以上邀约都是正职
之前也有困扰 后来决定先辞职再找 反正邀约不会变少去你真的心动 觉得有可能马上消失的机会就好
楼主:
skitty (aki)
2018-04-27 00:35:00可以直接问人资几个月吗
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2018-04-27 01:31:00股价没超过30的就不用去面试了新创可以直接问薪水范围 反正没去也没差
作者: dnabossking (少狂) 2018-04-27 02:02:00
直接问薪水范围最好先离职再找工作，除非真的不得已
作者:
xpop777 (Archie)
2018-04-27 05:53:00不问薪资就去面试是去赌博的哦？还是时间很多去交朋友？
作者:
paint (有斑纹的马)
2018-04-27 07:18:00时间允许的话多去几家培养面试能力 不允许就明说薪资范围
楼主:
skitty (aki)
2018-04-27 07:29:00感谢建议!
作者:
testPtt (测试)
2018-04-27 08:17:00面议就请找下一位了 不浪费时间 泄泄
作者:
paint (有斑纹的马)
2018-04-27 08:29:00面议真的要跳过 连薪资都不敢透露 常常都是抱着砍价的心态
面议 一种pay很好 一种没竞争力 通常看公司等级就知道
作者:
panpan (ㄚㄚㄚ)
2018-04-27 09:23:00看能不能晚上面试 他说可以的话 那家就不要去了 加班到死
pay很好干嘛"面议"，直接写出来吸引人去不是更好？
作者:
bndan (seed)
2018-04-27 14:15:00有底价的优先 写的越清楚的次之 最后才是那堆写的阿萨不鲁然后又面议的烂征才模式 最后依公司规定 不是刚出社会不是超级想进去的 这种可以直接删掉了
履历上就把你的期望薪资标清楚，可以过滤掉很多开不起的公司