※ 引述《baconqq (bacon)》之铭言：
: 各位好
: 小弟30岁私立大学毕业，工作8年
: 待过三唉跟某电商，一直是做系统工程师，最近转换DevOps在某大公司做了一年
: 工作内容接触到aws，自动化，ci/cd，research，维运，写监控程式，弱扫....etc。
: 但是做久了开始意识到，这个职缺通包很多东西，除了要支援RD debug，系统压测，被攻
: 击log分析，维运，oncall，机房管理，漏洞修补，写deploy，写文件...etc
: devops接触的东西太广，很多都没碰过不会，要花不少时间学习。
: 对这份工作开始迷惘，要会的东西很多很杂，但是薪水并不高，年薪60左右，让我犹豫是
: 不是还要往这边发展。
: 想请问有碰过devops的前辈意见
: 谢谢
回文很多人说薪资太低，薪资不是这样看的
人类的世界不是像机器一样，一样的 input 就有一样的 output，
两个同大学资工毕业，同一间公司做三年同职位，下一份工作薪资也可能是天差地远
工作 n 年，至少 xx 万这种话根本就不经大脑
先说面试官常见的这关挑人规则：
1. 学历：硕士/学士、学校等级，这个一辈子有用。即使工作十年还是有用。
大概就是从台大挑到烂苹果 v.s. 从私立挑到好苹果 这种机率概念吧
虽然会被很多人诟病，但等到他们当主管的时候，很多都还是从国立开始挑
PS. 有时候还会被主管的主管挑战，避免不要的麻烦滤掉烂学历最棒ㄌ
2. 前公司：可以知道之前工作技术含量。如群晖、KKBOX v.s. 传产 it
3. 工作多久：这关在通知面试前就会筛掉，每间公司都会看的。
没公司想要进来一年就打算要跑的人
所以基本上面试不要轻易谈到自己 n 年后想要读研究所这种规划
4. 技术（与工作符合程度）：面试官也是人，知道技术摸清底细有多难；
如果你资历低，但会很多技术，想也知道是唬烂或是工读生等级
这部分通常会用考试
不过技术很难很难问出真正实力。考太简单没鉴别性；
考太深入想也知道 87% 交白卷，
这个通常会搭配 2. 与问前工作经验来达到了解实力
5. 谈吐：这个非常重要。不要说工程师为什么还要看这个?
你进去公司还是要跟同事沟通开会讨论的，
如果找一个眼睛长在头上的或是讲话太机歪的，可是会被同事公干
还有从谈吐可以知道这个人对于不同意见时的逻辑思考与处里方式，
这个就很重要了，常见的有：
直接反驳型、理性分析型、直接妥协型，挑选跟主管对这个人未来期望有关
6. 产业专业：这个比较少人提到，但我觉得满重要的。
同产业的工作拿到 offer 机会会比较高，如电商、金融等
或是类似 NLP、串流这种专门领域技术
或是高 qps、高交易量、巨量资料处里，
这种特殊产业才能遇到的技术问题
我个人认为这个是高薪的关键"之一"
7. 过去薪资：这个是参考值之一拉，面试官用来判断自己有没有高估用的
滤掉一些嘴巴比技术强的人
以上可能还有没谈到的面向
如
A. 运气（做到一半被客户挖角、被朋友内推等）
B. 个人选择（现在工作薪资自己算满足，但公司/工作内容真的很喜欢、压力小，
又正常上下班的佛系公司）
回到原 PO 的问题，
跳脱技术的框架，想想以前各公司面试官跟你说过什么建议
或是找个不太熟的人，跟你讲一下劣势，有时候不是技术问题。
在软件版容易得到 3 年至少破百，8 年至少 150 这种答案，
然后你自己换完工作从 60 变成 65，工时从 9 小变成 11 小
补充：该不该转行当 Developer，可以先看看这行薪资顶点
从原po文可以知道高于 100 以上的 DevOps/SRE 缺算不少。