最近满两年有了特休又开始开104疯狂投履历了
跟刚结训时不同,投的履历数跟接到面试通知的比例也变高了
也许是已经有两年经验,也可能是有经过专人指导履历该如何修改吧??
到目前为止总共有四家,今天下午准备去第二家
昨天第一家是“辉能科技”,主管说目前所有资讯部门都缺人
很可能写ERP的要去支援写人事系统或MES系统
主管对我之前的工作经验很有兴趣
甚至连我在职训时写的小专案报告都翻出来看了
还有我之前考的两张ERP证照.
根据之前面试另一家主管对我能力的评价,说我只值35~38K
我就直接开38K(对不起板上的各位前辈,我又拉低平均了,要嘘请小力一点~囧)
面谈过程还挺顺利的,提到报到时间一个月也可以接受,看来挺有希望拿到offer的
只是结束之后跟同业LINE群组的人讲就被说开太低了
尤其是这间在天眼通有留言说2015年曾经爆发过离职潮
请问如果我想开40K以上还有机会补救吗?
我想到的办法是在聘雇合约上加一条满三个月试用期调到4XK以上
不知道可不可行?
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今天下午这家“喜提达物流”，在天眼通上有四笔违反劳基法的纪录
https://goo.gl/1vw5SV
这样我期望薪资应该开多少才合理呢?

一般来说，开价太低建议直接换一家，不用浪费时间

满两年是什么满两年 会什么学过什么都不讲 问问题有点水准好吗

如果是你主动开低了也一样，摸摸鼻子接受或再找

我会开50k

开个七万

你现在的工作是2xk吗?通常是现在的工作让你想快逃才会不敢喊价

多思考自己，开一个自己做了会开心的薪水

跳槽不+20% 只是在浪费生命而已

学不到东西又没发展性 但是能上班上ptt也还好

开50给他砍阿不用我教吧

1年50k 2年55k 3年60k 大概是这样吧

太低 可以再去喊价或是找下一间

这版两年开38太少了，三年至少破百耶

这是南部价吧

来得及补救，拿到offer和对方说收到50k的offer，如果他们真的有兴趣就会拉高，如果问你公司名称就要说因为有被要求保密不能说～

在这版我会建议你直接开年薪百万，离开这版的话开38～42k比较保险和对方说你拿到更高的offer所以要抬价我也试过，而且我是真的有拿到，大多数情况是对方直接放弃你，所以若你很需要这offer不建议这招

推一楼.顶多讲找到更高$的,看他要不要主动提

满两年才有特休的公司 你可以真的待2年也是满厉害的

2y 50+2y 50k+/m

两年 目前x1.3-1.5左右，如果认真的话

怒填

满两年平均落在43k-50k左右

不要客气

好好评估自己在市场的价值吧

你转行吧 2年38你要不要去资策会做半年出来随便都4以上

面议

怎么感觉是在XX电

喜提达是我客户耶，你是应征it吗 哈哈 石先生吗？