面试一般都是面试官先问
后面通常会在问说"那你有什么想问的"
很多网络文章都说一定要问个问题才行
没问人家会觉得你不在乎.没意愿
有些公司是人资跟你谈的
还真的不知道问什么?有时候问得连自己都觉得有点无关紧要
像问说上班时间 有没有加班费 公司几个人
然后人资通常都一脸"靠北 网站不是有写 你还问?"
或是有的人资会呛想赚加班费不要来我公司
另外薪资的部分我是不太想问 我大概PHP一年经验
如果他有问我都说38-40K 我也不想多争取或是多问说年终发多少或福利怎样之类
因为我觉得人家要用你 这些才吃的到 现在问这么多没录取干瞪眼而已
我比较会想知道的是我有没有符合公司要的条件 或是有没有符合我的工作条件
像我不会linux也不会框架 所以我就会想问作业系统是哪一种
框架用哪种我才好上工前先去摸索 公司要不要带电脑之类
前两项人资通常会说"不知道 你去问资讯部的"
配电脑通常进去看他们用什么就知道了 也不用问
都用同一款笔电或是桌电就是配的 不是就是自己的
总结一下:
1.遇到人资要发问什么才适当?
2.遇到主管要问什么?我问的这些OK吗?会不会很没sense?
3.薪资这样开OK?
1 妳和老板有一腿吧？ 公司其他人知道妳和老板私底下的关系吗？ 妳怕不怕我讲出去？2 你跟刚刚那位 HR 小姐有关系吧？公司其他人知道你和她有一腿吗？你怕不怕我等下讲出去？
作者:
jonyig (是喔喔)
2018-03-29 18:07:00应该都是team leader面试吧，怎么会是人资
3 我都知道你们的关系了，你觉得开这种薪资给我是ok的吗？你要不要再想一想？你的三个问题就这样应对，你不出人头地也难
作者:
aw038 (GuanY)
2018-03-29 18:13:00A大也太无聊了吧
银行就会人资一起面试啊 还一次三位 HR+前后台主管
作者:
gncn (生而为人我很抱歉)
2018-03-29 18:26:00一楼让我以为自己在八卦 差点就要推灭修干模了
作者:
Kanyahi (狼爵々)
2018-03-29 18:41:00如果是人资，我会问贵公司对于这个职务，期望找什么样的人，需要具备哪些特质或条件，我有对用人单位的主管问过如果我没有录取大概是因为什么原因，然后他也很直白的让我死了这条心 XDD
作者:
atpx (秋雨的心情)
2018-03-29 18:51:00最简单万用就是问问这个职务未来的career path怎样规划
人资我就问上下班时间（有无弹性等）、薪资结构这种问题主管就是问单位人数、工作内容和方式...等等
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-03-29 18:56:00问自己有没有需要加强的地方
作者:
paint (有斑纹的马)
2018-03-29 19:38:00问问题是让你有机会淘汰对方 不太需要为了录取而不敢发问
作者:
drajan (EasoN)
2018-03-29 20:30:00人资不用问 让他赶快结束进下一阶段
作者:
robler (章鱼丸)
2018-03-29 21:01:00直接无视一楼就好 无聊
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2018-03-29 21:10:00问薪资福利
作者:
fayhong (恰似飞鸿踏雪泥)
2018-03-29 21:44:00照 a 大的问法，原 po 大概 permit denied 了...
跟HR面好像也就只能问薪资/福利/加班/补休这块，毕竟HR就是负责这块的，没什么不能问的
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2018-03-29 22:46:00还有就是你要视HR的回答态度来决定要不要进这家公司
作者:
e638097 (Darren)
2018-03-30 05:26:00我曾经面试的时候问主管说贵单位人数，结果被回说你问这干麻。我就回应说:单纯想多了解一下单位状况，结果被说我严重怀疑你的逻辑有问题，我也是一头问号?
作者:
ypfbkg (被正妹同学KO了)
2018-03-30 08:00:00但我层被问过前公司的IT部门人数及组织 XD
作者:
Csongs (西歌)
2018-03-30 08:04:002.是怕介绍有遗漏，让你清楚这份工作更清楚的方式，所以不用太紧张
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2018-03-30 11:03:00公司跟部门人数能推测出很多资讯，不敢说就是坑很大
作者:
MyNion (Nion Lee)
2018-03-30 13:32:00may show gun more?
作者:
bndan (seed)
2018-03-30 13:46:00不问待遇相关 那你干脆跟人资聊天就好了阿 =_=
作者:
ken1325 (优质水瓶男)
2018-03-31 12:58:00妳结婚了吗？ 妳有男友吗？ 晚上有空吗？
作者: chungyoyo (郭佑佑) 2018-03-31 16:52:00
我会问人资或人资主管在这间公司待了多久然后这段时间对这间公司的看法和评价如何
作者: muski (muski) 2018-03-31 22:00:00
之前问海外子公司已成立几年 也被说问这干麻
什么都不敢问,感觉考官会觉得你没实力也没自信如果公司要人材,你问什么应该都没差