Re: [请益] 完成大学or直接工作

楼主: zanyking (最后的六年级生)   2018-02-13 04:39:32
※ 引述《cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线,超帅)》之铭言:
: ※ 引述《michael85731 (捡到100块)》之铭言:
: 如果要自己当老板的话请右转
: 要吃人头路的再继续看
: 我分析一下学历到底有没有用
: 1) 面试
: 一个很热门的公司
: 履历多到爆
: "一般"的人资的话要怎么减少自己的工作量?
: 很简单
: 学历过滤下去就少很多了
很‘热门’的公司用很‘一般’的人资啊?
那这个热门是在热门什么鬼?
: 结论:
: 没学历的话你可能连被看到的机会都少很多
: 不是完全没有
: 问题是你要碰到很专业的人资
: 这东西对新鲜人尤其重要
: 因为除非你得奖无数
: 在github上有无数的专案
: 有了参考的基准点
: 学历才"相对"不重要
比较少是真的,但少‘很多’倒是没有。
至于什么得奖无数、github上有无数专案之类的,那个想太多了,不用到那种程度。
我自己是成大毕业的,在那个年代算是有学历,在那个潮水没退没穿裤子也不会
被发现的时代它确实有点用,但这个时代已经不一样了,再用同样的价值观定策略
会死很惨,这个惨不是马上的,而是会逐渐养成不好的价值观跟思考惯性。
有学历的人最大的魔障就是:
他们无法承认学历对大部分的人是没用的,因为台湾的大学教育对社会需求脱节太久,
至少有10~20年。
所以我很幸运,因为这些人不敢承认这四年是浪费的时候,我可以,我2003年挣扎着
毕业后就跟自己说:你可以用它来骗第一间公司给你机会,但之后就得靠自己了。
后来甚至在2008~2010,我反过来利用这个思考惯性,替公司捞到我们需要的人。
(TonyQ算是一个)
从公司经营面来讲,我觉得当年这是一个脑袋有在用的,就会利用来捞人的HR策略。
如果2018年的现在,我回台湾要是还可以故技重施,那我会真的对台面上的公司
们非常的失望。蠢一年很正常、蠢五年还可以、蠢个十年?有没有搞错?
: 2) 升迁
: 进了公司
: 你表现的很好
: 主管要promote你
: 但是你的主管A要promote你
: 必须要说服他的长官B
: 假设同部门有同事和你表现的差不多
: 能力也差不多
: 但他的学历硬是比你好了很多
: "能力表现差不多啊,为什么升甲不升乙,乙的学历还好很多"
: 请问主管A要怎么扛住长官B的challenge?
人才的选用策略对理想的知识工作者来说,是可以生存的公司的必备条件,如果我是
主管A我会说:就是为了向众人证明本公司只在乎做事,所以偏要升一个没学历的。
我要是长官B,我肯定要为了能让公司在征才上有优势,而保持一个不低的外卡比例
的,更何况,外面其他蠢公司不懂用人的这么多,我只要稍微懂一点,这些外卡
就会待个不短的时间,用心替公司创造价值。
傻傻地跑去去升那堆从小给人捧到大的,他只会当这是他应得的,才不会感激你,
附加价值这么低的人,升他们干嘛?
所以首先,升迁是个需要考虑的问题?他不给升我可以换公司啊,人才的选用策略对
理想的知识工作者来说,是好公司的必备条件,选才差劲的一定是烂公司。
再来,如果一间公司promote人,考虑的不是谁才是公司接下来最需要的,而是
拿个5~10年前的破学历,这间公司就已经证明了自己未来不会有出息了好吗?
他都没有出息了,那还去当那个什么洨主管干嘛?
人家都只差没有敲锣打鼓说自己很烂了,我干嘛要在乎他升谁不升谁?
一个工作者当年不选择学历,那这辈子就是再也不会去选择会favor以学历作价值
判断的公司,而只会选择他做的产品跟服务是我们相信未来有希望的,没希望的
公司进去,都只是去赚经验值、只是暂时栖身用的。
我讲不客气点,台湾目前没有多少间软件公司,正在做什么了不起的产品或经营
什么很可以的服务,有的几乎都会用外卡,还用不少。
: 最后
: 美国名校CS的学生
: 还没毕业就一堆大公司订走了
: 你看野鸡大学有没有这种行情
拿美国名校来比,有点怪,人家是世界的中心,全世界最优秀的人才削尖脑袋
进去的地方,而且他们至今还有非常强盛的知识生产力。
证明知识生产力最简单的方式,就是看教授们为了追求知识有多少愿意离开学校
,去市场、去凡间证明自己。
台湾的大学教授们教个几年退出来创业的占几成?Stanford呢?
我人就在美国SF bay Area,美国才是外卡用最凶、用最多的地方。
讲台面上的大公司里面好学校毕业的当然一堆,但是他们也给不靠学历的人
一条晋用管道,就是去创业,题目切合,产品、客户、团队三个中两个成绩不错,
知识与技能累积起来,选到好团队,人家来买就进去了。
我原本以为我这种黑手是例外,在公司里聊聊天发现一堆人都是这样,才知道是
自己想太多了,这是设计好的机制。
学历不学历,其实没什么好战的,这个时代跟过去不同了,如果需要的东西不懂
从网络上去学,那不管学历怎样都准备在几年后倒霉的。
想要在那个旧日时光的价值体系里继续温存也可以,对我来说,像这样的价值观
可以广为流传那就太好了,我的雪可以多滑一点、健身房每天可以待久一点,日子
可以更加的好过。
作者: MOONY135 (谈无欲)   2018-02-13 05:41:00
最近深有同感 感触多多
作者: fortinet (fortinet)   2018-02-13 06:44:00
其实...美国太大了,只拿SF说美国有点偏颇。反而大部份美国低下阶层,拿个大学学位(不用名校)仍是翻转人生阶级的重要关键,而且到现在这门槛更吃重。大学学历无用论并非你想的这么单纯...
楼主: zanyking (最后的六年级生)   2018-02-13 06:48:00
是很大,但既然人家拿的是前几名的名校,我又怎好意思只拿中西部呢?再来,我没说大学无用论啊,我只说台湾的大学普遍不怎么有用啊,而且最搞清楚这件事的,反倒是这些大学里真正重视教育与下一代如何生存的那些老师讲错,我说的是大学学历目前对一般人不怎么有用
作者: cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线,超帅)   2018-02-13 07:30:00
老实说这就是强者同温层。在这个同温层里学历的确不是太重要,因为你强,换工作简单。问题是很多人不知道自己不够强,以为自己很强很重要,以后就会吃到苦头了。所以我不知道这篇文章对于大多数的普通人是有益还是有害当然人是要精进自己,但绝大多数的人就是那样子了或说这是环境同温层,在那个环境下是这样,但走出外面就不是。原PO的观念我也很认同,如果我自己开公司也不会拘泥在学历,我只是给"一般人"一个我自认是比较好走的建议
作者: ACMANIAC (請肥宅救救肥宅)   2018-02-13 08:13:00
写得很好,推。
作者: ripple0129 (perry tsai)   2018-02-13 08:24:00
只有兴趣使然才会成为真强者
作者: vi000246 (Vi)   2018-02-13 08:46:00
又钓到一个大神
作者: dfgh012316 (Nowaya)   2018-02-13 09:15:00
大至上同意,但前提是要有能力离开台湾。现在台湾整个大环境就是屎,用你这套选公司的方法就是台湾没公司符合看面试的方式就知道台湾的公司没什么救
作者: sorryla (Mr.东)   2018-02-13 10:14:00
热门公司也是有很多鸟人资的。GOOGLE够热门了吧?同学因为人资的错误把accept offer搞成reject。公司大了本来就什么人都有,不用过度期待大家素质都很高,FLAG人资用学历履历筛选也不是什么新闻。
作者: bowin (尽其在我)   2018-02-13 13:40:00
推zanyking好文分享!
作者: iincho (世界的尽头)   2018-02-13 17:55:00
台湾正规大学之前强的都在硬件厂不然就是出国了当然捞不到我觉得这是之前评估台湾软件人才会出现偏差的一个点基本上就是以前台湾软件业大部分再捡人家剩下的才会觉得大学出来的人不强,实际上很强的都在其他地方而已....
作者: jj0321 (JJ与你倒数唷)   2018-02-13 21:35:00
谢分享 再度读ZK大文

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