看一堆人在一直同意这个论点让我觉得心理毛毛的
大家是不是要先定义一下大公司跟小公司？
各位觉得要符合那些项目才能算大家口中的大公司呢？
跨国企业、上市上柜、资本额/营业额10亿、员工人数破千、
名气很大随便问个路人都知道，还是公司厂房很大？
等等！
我觉得讨论大公司小公司这题目超没意义的，
还不如直接问“待过福利好的公司是不是不会去福利差公司”（废话）
除非你只是想沾个名声，觉得从知名公司出来比较好找工作的话那就...(保重)
※ 引述《littlethe (东周流浪汉)》之铭言：
: 一般来说去大公司还是比较好的,
: 会去小公司,
: 我只想到几种比较合理的情况,
: 1.大公司上不了,才去小公司
: 2.薪水比大公司多,通常大公司薪水还是比较高,
: 但若是在小公司当主管,薪水就可能会比大公司一般职员高了
: 3.地点与交通问题,
: 小公司通常在交通方便的地方,大公司可能在某某园区或工业区
: 4.人情问题,你和小公司某个人熟,所以去他们公司工作
: 5.自由,有人个性不喜欢太多规定,或有特殊需求,而有小公司可以满足他
: 虽然说大公司和小公司是各有优缺,
: 但我对小公司的印象真的实在很不好,
: 虽然大公司不见得说"专业",
: 但人多,人来人去也多,所以格局大,
: 可以讨论的人也多,
: 闭门造车的情况也就没那么严重,
: 而小公司人少也就算了,
: 又因为钱少,所以请到的人常常功力不强,
: 非本科系自摸的比例非常高,
: 所以闭门造车的情况非常严重,
: 常会搞出很奇怪的事,
: 很多大学就有教的事小公司里居然就没人会,
: 也因为人少,
: 所以一个人做的事就很杂,
: 很难专精,
: 但里面的老鸟或老板又会觉得自己很懂不愿改变,
: (唉,肯改变的话,就会赚钱,就会变大公司了)
: 然后问题就越来越多,
: 钱就越来越少,
: 薪水就越来越低...
: 就越来越留不住人或请不到人,
: 变成恶性循环,
: 然后就很容易倒闭,
: 大公司有"制度",
: 小公司没"制度",
: 这个大家也都知道,
: 制度就是双面刃,
: 有好有坏,
: 制度虽然会绑手绑脚,
: 但白纸黑字,
: 该给的就会给,
: 没制度的话,
: 虽然自由,
: 但就容易说话不算话,
: 该给的没给,
: 也容易外行领导内行,
: 所以相比之下,
: 我宁愿要有制度,
: 大公司有制度安心多了,
: 小公司没制度就常常提心吊胆,
: 怕薪水少给或假被吃掉,
: 另外大家也常讲的一个问题,
: 就是内斗,
: 大公司内斗严重是没错,
: 有很多山头,
: 很多资源也耗在内斗上,
: 但是但是...
: 内斗也造成一种制衡,
: 一个人很难拿到绝对的权力,
: 当山大王的难度就很高,
: 当有主管乱搞,他的敌对山头就会趁机捅刀,
: 但小公司山头往往就只有一个...
: 要嘛就是老板本身,
: 要嘛就是老板信任的某个红人,
: 这个山大老很容易的把他不喜欢的人通通赶出公司了,
: 他说什么就什么,没人会去管他,
: 就算有内斗,
: 也会在很短的时间就产出胜者,
: 败者离开,
: 长期来说就是很独裁的世界,
: 所以在大公司,
: 你和某个山头不合的话,
: 如果有其他山头支持你,
: 你还可以活下去,
: 但在小公司,
: 因为山头只有一个,
: 和这个山头不合的话,
: 这个山头就会整你,毁谤你,
: 把他不想做的事或塞缺丢给你,
: 但又没有权力的人挺你,
: 你就只能走人了
: 所以...
: 虽然大公司问题也很多,
: 也不算最好的选择,
: 但如果不是特殊原因,
: 或小公司薪水没有比较高的话,
: 能去大公司还是比较好的,
: 对学习或以后求职也比较有帮助
: ※ 引述《yslimit (small)》之铭言：
: : 我第一份工作大概35人新竹的公司当Rd，
: : 第二份上市上柜公司，
: : 第一份工作 轻松 同事很认真教 怕我不干了，
: : 第二份工作 同事都做好自己的事就好 主管一直丢案子 不会怕你不做，
: : 比起来大公司 真的遇到的人多，
: : 学到了多 福利也比较好，
: : 这辈子不会想在去小公司，
: : 如果待小公司的有机会真的要到大公司看看