一般来说去大公司还是比较好的,
会去小公司,
我只想到几种比较合理的情况,
1.大公司上不了,才去小公司
2.薪水比大公司多,通常大公司薪水还是比较高,
但若是在小公司当主管,薪水就可能会比大公司一般职员高了
3.地点与交通问题,
小公司通常在交通方便的地方,大公司可能在某某园区或工业区
4.人情问题,你和小公司某个人熟,所以去他们公司工作
5.自由,有人个性不喜欢太多规定,或有特殊需求,而有小公司可以满足他
虽然说大公司和小公司是各有优缺,
但我对小公司的印象真的实在很不好,
虽然大公司不见得说"专业",
但人多,人来人去也多,所以格局大,
可以讨论的人也多,
闭门造车的情况也就没那么严重,
而小公司人少也就算了,
又因为钱少,所以请到的人常常功力不强,
非本科系自摸的比例非常高,
所以闭门造车的情况非常严重,
常会搞出很奇怪的事,
很多大学就有教的事小公司里居然就没人会,
也因为人少,
所以一个人做的事就很杂,
很难专精,
但里面的老鸟或老板又会觉得自己很懂不愿改变,
(唉,肯改变的话,就会赚钱,就会变大公司了)
然后问题就越来越多,
钱就越来越少,
薪水就越来越低...
就越来越留不住人或请不到人,
变成恶性循环,
然后就很容易倒闭,
大公司有"制度",
小公司没"制度",
这个大家也都知道,
制度就是双面刃,
有好有坏,
制度虽然会绑手绑脚,
但白纸黑字,
该给的就会给,
没制度的话,
虽然自由,
但就容易说话不算话,
该给的没给,
也容易外行领导内行,
所以相比之下,
我宁愿要有制度,
大公司有制度安心多了,
小公司没制度就常常提心吊胆,
怕薪水少给或假被吃掉,
另外大家也常讲的一个问题,
就是内斗,
大公司内斗严重是没错,
有很多山头,
很多资源也耗在内斗上,
但是但是...
内斗也造成一种制衡,
一个人很难拿到绝对的权力,
当山大王的难度就很高,
当有主管乱搞,他的敌对山头就会趁机捅刀,
但小公司山头往往就只有一个...
要嘛就是老板本身,
要嘛就是老板信任的某个红人,
这个山大老很容易的把他不喜欢的人通通赶出公司了,
他说什么就什么,没人会去管他,
就算有内斗,
也会在很短的时间就产出胜者,
败者离开,
长期来说就是很独裁的世界,
所以在大公司,
你和某个山头不合的话,
如果有其他山头支持你,
你还可以活下去,
但在小公司,
因为山头只有一个,
和这个山头不合的话,
这个山头就会整你,毁谤你,
把他不想做的事或塞缺丢给你,
但又没有权力的人挺你,
你就只能走人了
所以...
虽然大公司问题也很多,
也不算最好的选择,
但如果不是特殊原因,
或小公司薪水没有比较高的话,
能去大公司还是比较好的,
对学习或以后求职也比较有帮助
※ 引述《yslimit (small)》之铭言：
: 我第一份工作大概35人新竹的公司当Rd，
: 第二份上市上柜公司，
: 第一份工作 轻松 同事很认真教 怕我不干了，
: 第二份工作 同事都做好自己的事就好 主管一直丢案子 不会怕你不做，
: 比起来大公司 真的遇到的人多，
: 学到了多 福利也比较好，
: 这辈子不会想在去小公司，
: 如果待小公司的有机会真的要到大公司看看