※ 引述《forestluch (小强)》之铭言：
: 大家好
: 小弟最近从104上接到一个有趣的面试邀请
: 跟大多数的面试邀请不同 这个面试邀请上附注了一个该公司艺术总监的作品
: 那是一个用Flash做成的电子互动艺术
: 而面试邀请上注明 要能以其他开发环境与语言写出类似的效果
: 因为看了非常有趣 我也就做了一下
: 本来想说做完后能够先录制一段影片节录重点部份就行了
: 如果该公司有兴趣我才在面试当天讲解自己的程式码流程
: 结果联络该公司后 该公司表示要先给原始码 待该公司评估后会再与我联系
: 感觉有些怪怪的 软件面试前这样出考题 提交原始码后 才决定是否面试这样很常见吗?
: 或者有什么该注意的 能够保障自己权益 又不失礼貌的建议能参考呢?
: 感谢各位看完这篇
小弟在美国面试过的软件公司职缺
有一半都是经过简单电话面试后
就发一个题目下来写(花费一天到一周都有)
然后写好原始码寄给面试主管
主管看过code觉得这个人的code ok
才会进入下一关面试
所以先给原始码并不算少见的流程
而且算是蛮初步的阶段
通常写完题目后才有三到五关的电话/到公司面试
如果不接受就投其他公司就好囉

原来是国情差异！

如果薪资有写范围 写个小专案是没差 面议又要考程式的就没什么诱因想写了

如果是个小题目的话 给code是正常的 但这case有点怪因为它是要你直接复制出一份已成熟的作品出来这对我来说 算超过题目的范围了 除非这作品只限这里用

面过几间外商 大部分第一关都是直接丢一个题目实作内容都跟真的产品类似…天数越多通常完成度都要求越高

其实单纯取决于薪水啦，如果没外商的薪水搞外商的面试法被砲就正常的

小题目和作品又不一样 而且跟楼上说的一样原原PO是有给到一样的薪水吗