个人背景：四大学硕CS，刚服完一年替代役，目标找data engineer or backend enginee
r?
拿到offer的range: 90~110w/year
就不N了，也不要问我哪家开多少，
或者是我最后去哪里，
拜托知道的不要说
结果：没去91APP，但面试结果蛮正面的
从这个版也获得不少资讯，
资讯没太大出入的公司这边就不提了，
我大概面试5~10家，
91APP是里面网络看评价跟实际遇到差异最大的，
所以才会打这篇供“参考”，
我并不是要反驳(不要战我...＆我不是员工或是工读生)
只是把我的例子提出来供大家参考，
版上搜寻后大概会有几点
1. 愿意牺牲什么，自愿被加班之类
2. 为什么值这个薪水，开始砍预期薪资
先说面试流程
一、约onsite interview
一开始104投递履历，
HR用104回复要我回电约时间，
看到这个当下是有点傻眼，
但是过了几天想说没事还是打电话去约了，
毕竟职缺内容是有兴趣的，
通常我都是遇到email回复A时间可不可以，
或是直接提供可以的time slots，
这部分感觉需要改进，
如果我不是刚好有一天有空我应该不会打电话去，
信件中还要填一些基本资料档案回传，
主要资讯就是里面有要填期望薪资。
二、一面
面试我的是研发处VP，
(人不错很好聊，蛮有趣的)
一开始介绍这个产业以及公司，
然后再换我说这个产业的认知以及提问，
(顺序不确定有没有记错)
91APP未来发展发向想吃的市场是新零售，
当这部分结束后进入自己经历以及专业的介绍，
再来就是来一题算是leetcode easy的白板题，
然后问我选择工作评估的点，
工时部分我有提到网络上写的加班文化，
表定好像10-6吧(可能有记错)
我自己是以可能到7点下班心态来想，
比较起来应该是真的有一点点小加班，
这时候如果是自己想要精进的技术就比较可以接受，
当然不同职缺可能会有不同状况，
加上我也没有进去待过，
我也不能证实。
再来我提到我有offer最近要决定，
于是他就带我参观一下RD办公室，
(可能是我有提到我有考虑工作环境)
顺便看看二面的CTO在不在，
看一看不在这次一面就结束了
当天下午HR电话来约二面时间，
我约明天
三、二面
跟CTO面谈，
不是谈论technical问题，
被问的问题就加以叙述了，
主要是想知道你对这个产业、公司、工作职缺的想法，
是不是可以找到志同道合的，
网络上在这关会有提到被问为什么值这个薪水，
这部分我倒是没被问到，
相反的他们是问我：今天offer给你多少你会考虑我们公司，
要我跟我手上offer相比，
然后开始希望我提出没有选择这家公司的可能原因，
(有提到应该会发offer)
帮我释疑以及给我建议，
聊天的过程并不见得都是要说服我加入，
有些是蛮客观过来人的建议，
他自己也说自己有年纪比较喜欢碎碎念，
我觉得听一听这些经验也不错，
还有比较吸引我的点还有，
公司内部技术交流weekly sharing、一些公司内外培训，
对于我是新人来说这个也是我考虑的点，
(跟规模比较小的公司比)
四、谈薪水
隔天中午第一次面试我的人研发处VP打电话来说要发offer给我，
然后问我薪水多少我会跟另外一家公司一起考虑，
我开的数字略低于另外一家，
毕竟两边资金规模不同，
我自己目的是希望能不看薪水单就工作内容二选一，
只要不要差太多就好，
他说要去讨论过后才能决定能不能给予我开的数字，
后来下午就收到这个数字的offer。
五、
今天HR打来问我决定的怎样，
并且尽责得提供一些资讯建议来说服我，
也蛮感谢她说如果有疑问可以帮我找相关人士来帮我解答，
如果他们有空的话。
后来其实挣扎很久，
就连决定后也蛮挣扎的，
毕竟工作内容是我想要的，
环境薪资都有达预期，
第一次面试到拿到offer花了三天，
其实也展现在公司虽然成长了但是还有一些弹性，
整个“面试过程”算是蛮正面的，
这部分也蛮感谢他们能够给予我的肯定，
我很少在ptt发文，
但是我觉得这次我的面试过程值得我上来发一篇，
供有兴趣的人参考。
ps:我是出于面试体验打这篇，因为原本不报任何期待，实际落差太大，并不是要吹捧说
这?