如题
如果各位遇到你未来的主管是技术自认很强
但技术知识大概还停留在5年前10年前甚至更早以前的水平
也看不出来愿意学习新知
都只想要说服你用他熟习的工具来做事
连抓资料自己都可以刻出一个工具
但完全不考虑目前现有的solution
写网页用一个我完全没听过的library
好啦也许我见识浅薄
但可以肯定绝对不是主流的js library or framework
版控连git都没听过
我甚至怀疑他以前根本没在版控或是用一些非常土法炼钢的方式去做
跟他说一些比较现代的技术大概就是跟你打太极说我自有考量
而且看起来他似乎是很想把他这一套推广到整个部门
虽然说我认为不可能成功啦
因为另外一个部门对新技术接受度非常高
不太可能会开飞机了还愿意骑马
关于这问题我大概有自己的想法了
不过还是想问看看如果各位真的遇到这种人要当你主管了
各位会怎么处理呢?

结果主管开的是飞机 你还以为他在骑马？

公司内部积累的程式移植的问题，既有人才学习转换的问题，这些都比所谓找人的问题大，谁会一天到晚想着把公司内的人汰换掉啊标准研发看世界的想法

祕技：cgi

其实正解是要看老板个性和公司风气 公司风气是可以“讨论”那就一直吵吧 但太多那种表面上说可以讨论 你一讲话就黑掉我建议 还是照主管的做 不然就走人而且讲维护成本 用冷门的东西维护成本才高吧？人才又难找

jump不就好了

我想知道是哪个冷门的library

我只好奇是什么 Library 说不定很厉害的XDDDDbackbone or polymer?

二楼三楼亲兄弟@@

合不来就离职阿

去找frontpage来写

看这间公司还有没有其他东西可学，试试部门转调不然就是主管那里能交差就好，多的时间自己研究

持续保持学习，找...

可以先问看看主管薪水多少

你连你主管用什么都不去搞清楚就上来说他守旧，换成他跟别人说他属下学了点新花招就到处献宝你会怎么想？他不用git你就质疑他不会版控，讲得好像git之前都没别套可以用了。

你要取暖好歹文笔也好一点

无论是守旧派还是追新派 无法比较选择出最适合专案的工具都不是好事其实这个例子在研讨会导向开发上也是问题

extJS喔？

extjs吗XD有时候要换技术不是那么容易的...要做的工太多

跟身边同事及别的部门一起开读书会，分享会，研究新技术，讨论新开发方式，最后变成他要 follow 你们

用表现斗倒他啊 很现实的

想要它换技术，那就你得自己花额外时间做出成果，才有办法说服别人

extJS或是ember

你要在一个他管不到的专案当中能够取得主导权 你才有机会他现在就只能吃过去的老本 你想说服他放弃 还听年轻人的?

这个问题 我一年前发过文 然后我导入新技术有成果后就没嘴过我了

跟我的状况很像..

所以他是主管啊

Extjs的话 其实也不是很旧的东西

其实这种有些时候只是需要面子而已 就看你愿不愿意给他给是你人好 不给正常

用组合语言写网页

我也有遇过一直想用delphi开发的...不过还好是我的平行职位的主管同事~

认真学习准备换环境比较实在，不要想改变主管，找个志同道合的团队才是王道

公司开发必须考虑维护的成本，又不是学生实验室做爽的如果一家公司过去已经在一个架构积累了很多东西，内部rd也都熟悉该架构，那本来切换就是一件必须考虑学习成本以及移植成本的问题RD单从一个面向看，当然会觉得不够潮，问题是潮又不能赚钱

如果是Extjs不算旧东西,满强的Framework

能用，好维护就好了吧 我也只会照ecmascript刻...超废

@chenxiaowoo 我还遇过一直想用VB的，还好不是我的主管

优点是已经解决过的问题不用再来一次，团队技能一致好支援。缺点是不好找人...?我就不会想写 面试都不去

跟他学习

Extjs?

e开头..还有easyui 作内部系统蛮方便的啊XD

应该是extjs

旧的能赚钱干嘛一直学新的 人家又没要跳 学新的钱会多喔

emberjs?