Hi 软件版的大家好
小弟目前正在新加坡读 CS PhD，前阵子接到某新加坡新创的 CTO 的 LinkedIn msg
这位 CTO 表示是想跟我聊聊，看有没有机会合作，因为他们需要我(lab)的技术
我个人也是对这新创蛮有兴趣，也想实际接触企业的例子看看
去聊聊之后还算顺利，现场我有表达我有兴趣，不过可能是 part-time 的形式
聊完之后到目前已经过了一周了，因为一些原因我蛮在意结果的
不知道这样透过 LinkedIn 直接问他好吗？
会不会搞得好像我很想去？（其实蛮想去XD）
还是要再等等呢？我是蛮讶异一个新加坡员工也不到百人的新创需要这么长时间讨论？
希望各位给点建议，谢谢！

你可以问啊，反正不会本来会上你问了就不上

我觉得一个礼拜还太短，两个礼拜再问吧人家都有事要忙，可能某次会议结束才会稍微讨论一下不是你想像的隔天就集合讨论你这个人

可以问啊 我之前就有问过

有可能礼拜五会议结束才会提一下更有可能的是，他要等问完一轮好几个人以后才决定从五个人里面挑一个，所以不可能那么快

GG

OK 谢谢P大我大概了解了我在想若我联络这位CTO表达想知道结果&期待加入你们，会不会比较有希望? 毕竟不是跟HR而是直接跟头头联络

我也有问过进度，不过重点是我要拒绝他们，希望他们不要浪费时间再去跑程序了。

可问，这很正常的事

不要一直挂心，一个礼拜内，打过去问，你就说想问一下有无须要改进的地方，这不就知道了答案