其实老板,甚至主管,
大部份是情绪不太稳定的,
也许和事业心强,完美主义,控制欲强有关,
我是不晓得那老板情绪是差到什么地步,
但我是跟过情绪很差的主管和老板,
整天在办公室大吼大叫,
所以那状况我知道,
我和妳说,情绪不是重点,
重点是老板或主管的脑袋清不清楚,聪不聪明,
知不知道状况,会不会逃避问题,
这才是重点,
一个脑袋好的老板或主管,就算情绪不好,
还是一样可以让妳过很好的,
另外,老板和主管比,主管影响又比老板大,
因为主管是直接管妳的人,
好老板但主管烂,妳一样会很难过,
烂老板但主管好,主管会保护妳,帮妳扛住老板,
这两种状况我都遇过,
所以妳应该要多看重妳的面试主管,
去思考妳能不能和主管相处好,
老板也不是说完全不看啦,只是说重要性要排在主管之后
※ 引述《lovesk03078 (薰儿)》之铭言：
: 本人23岁，新庄天主教大学历史系毕，多益860，毕业后就在瑞光路上NB大厂担任cost PM
: ，
: 先说说两家的条件：
: 原公司： 主要负责Dell / HP/ IPC 成本控管、专案管理及成本分析，主要是担任R&D,so
: ur
: 福利： 保证年薪16个月，补助、三节、年终都有
: 风气： 部门里都是女生，大家人都非常友善，真的就是一家人的感觉，主管很乐意带新
: 人?
: 新公司：product manager，主要负责 compute card,电子看板的产品，一年出差超过三
: 个?
: 福利：为原公司+8k
: 风气：面试主管表示，老板情绪非常不稳定，与buyer之间常常摩擦，没有完整新人SOP
: 犹豫点：
: 1.其实我比较想往业务方面走，但目前面试过的业务工作都比较像是业助
: 2.原本公司风气真的很棒，相对了解新公司主管会比较情绪化
: 3.但原本公司薪水真的很少
: 4.新公司能学到更多更广
: 因此想了解若是各位会怎么选择