[讨论] 如果跳约聘,薪资要加多少钱才合理?

楼主: PTTCATKING (怀念美国猫王)   2017-09-22 16:25:41
因为约聘(freelancer)没有任何保障,没有劳健保
没有病假特休,没有年终,请假会用20天来平均扣钱
但通常薪水会飙比较高
我想试试看做一阵子,想请问,如果做约聘,薪水大概会是原本正职再加多少呢
作者: IBIZA (温一壶月光作酒)   2017-09-22 16:31:00
约聘还是应该要有劳健保跟病假特休
作者: chocopie (好吃的巧克力派 :))   2017-09-22 16:32:00
谁说约聘没有劳健保的?
作者: aw038 (GuanY)   2017-09-22 16:42:00
我约聘只有奖金(包括年终)部分没有...但有些约聘还是全部都有= =
作者: abc0922001 (中士abc)   2017-09-22 16:55:00
正职14个月,约聘12个月,这样去算约聘年薪应该要再多一点,不然约聘没意义
作者: blackhippo (PH6.0 微.酸民)   2017-09-22 17:03:00
连工读都有劳健保了..
作者: dreamnook (亚龙)   2017-09-22 17:03:00
8万被我前同事称为基本 但好像也没几家开得出来XD
作者: YahooTaiwan (超可爱南西我老婆)   2017-09-22 17:05:00
没年终 没福利 起码月薪 * 120%更正,年薪 * 120%
作者: bndan (seed)   2017-09-22 17:27:00
*120% 几乎是把直接的顾人成本给政府+你的 都给你的概念 XD
作者: kenkoei555 (Rex)   2017-09-22 19:12:00
3如果你领6万就不要去8万的约聘了果你领6万就不要去8万的约聘了果你领6万就不要去8万的约聘了
作者: chuegou (chuegou)   2017-09-22 19:12:00
这与其说是约聘 不如说是外包...
作者: pttworld (批踢踢世界)   2017-09-22 19:15:00
往年100开
作者: dnabossking (少狂)   2017-09-22 19:47:00
至少1.5倍要把年终算进去的1.5
作者: cpper (韩立)   2017-09-22 19:59:00
你应该去问老板愿意给你多少,我就算说你值20万是有屁用
作者: pttworld (批踢踢世界)   2017-09-22 20:02:00
架个论坛都不用开到公司了
作者: littlebau (小宝)   2017-09-22 23:04:00
没有合理不合理这种事情.. 细分下的领域有各行情。这是假议题
作者: atpx (秋雨的心情)   2017-09-23 00:17:00
公司用人总成本是给薪的两倍左右, 所以当外包free lancer的话, 你可以估算一下加上期满不续约找工作成本
作者: t64141 (榕树)   2017-09-23 02:25:00
我会用现职最高年薪+20~30%当底薪来谈
作者: felixgugu (felix)   2017-09-23 07:39:00
要自己找工会弄劳健保很麻烦 若短期不缺钱 根本没必要
作者: angusyu (〒△〒)   2017-09-23 09:25:00
精算?跳出去以后跳不回来就不要哭哭
作者: newversion (海纳百川)   2017-09-23 11:51:00
"跳"约聘 是说谁会想跳啊~?
作者: Ommm5566 (56天團)   2017-09-24 08:14:00
跳至少*1.3 约聘再*1.2 真的没有1.5可以叫对方去吃屎
作者: testPtt (测试)   2017-09-24 10:52:00
公道价81000
作者: Wolfken   2017-09-24 22:00:00
约聘跟一个人出来开个人公司不一样,你是说哪一种?后者通常很好赚,但你要很有实力,而且业界有名声

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