因为约聘(freelancer)没有任何保障，没有劳健保
没有病假特休，没有年终，请假会用20天来平均扣钱
但通常薪水会飙比较高
我想试试看做一阵子，想请问，如果做约聘，薪水大概会是原本正职再加多少呢
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2017-09-22 16:31:00约聘还是应该要有劳健保跟病假特休
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2017-09-22 16:32:00谁说约聘没有劳健保的？
作者:
aw038 (GuanY)
2017-09-22 16:42:00我约聘只有奖金(包括年终)部分没有...但有些约聘还是全部都有= =
正职14个月，约聘12个月，这样去算约聘年薪应该要再多一点，不然约聘没意义
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2017-09-22 17:03:00连工读都有劳健保了..
8万被我前同事称为基本 但好像也没几家开得出来XD
没年终 没福利 起码月薪 * 120%更正，年薪 * 120%
作者:
bndan (seed)
2017-09-22 17:27:00*120% 几乎是把直接的顾人成本给政府+你的 都给你的概念 XD
3如果你领6万就不要去8万的约聘了果你领6万就不要去8万的约聘了果你领6万就不要去8万的约聘了
作者:
chuegou (chuegou)
2017-09-22 19:12:00这与其说是约聘 不如说是外包...
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-09-22 19:15:00往年100开
作者: dnabossking (少狂) 2017-09-22 19:47:00
至少1.5倍要把年终算进去的1.5
作者:
cpper (韩立)
2017-09-22 19:59:00你应该去问老板愿意给你多少，我就算说你值20万是有屁用
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-09-22 20:02:00架个论坛都不用开到公司了
没有合理不合理这种事情.. 细分下的领域有各行情。这是假议题
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-09-23 00:17:00公司用人总成本是给薪的两倍左右, 所以当外包free lancer的话, 你可以估算一下加上期满不续约找工作成本
作者: t64141 (榕树) 2017-09-23 02:25:00
我会用现职最高年薪+20~30%当底薪来谈
要自己找工会弄劳健保很麻烦 若短期不缺钱 根本没必要
作者:
angusyu (〒△〒)
2017-09-23 09:25:00精算？跳出去以后跳不回来就不要哭哭
作者:
Ommm5566 (56天團)
2017-09-24 08:14:00跳至少*1.3 约聘再*1.2 真的没有1.5可以叫对方去吃屎
作者:
testPtt (测试)
2017-09-24 10:52:00公道价81000
约聘跟一个人出来开个人公司不一样，你是说哪一种?后者通常很好赚，但你要很有实力，而且业界有名声