代发
小弟的背景是 四大资工硕班
工作经验有十年
代工厂跟新创都有待过
大都是做 Windows 应用, iOS, Backend ... 等
自认为 T型人才
上一份工作离职后就回家休息半年
最近开始找工作 可是发现怎么现在这么难找到 "好工作"
面试快二十家了 对自己的信心已经快消磨殆尽了
想问问大家 是不是在台湾年薪一百二 已经是顶了?
因为当我说这么数字时 (我自认为很便宜)
公司HR 都面露难色
而且我实在不懂 面试时要填个人资料
身分证字号 星座 血型 之前每份工作的薪资
家人的年龄 职业 公司(这我可以理解 避免同公司)??!!
有一家很坚持要我全部填完才可以进行面试
被我拒绝后 就直接请我离开 (不过我也不想面试这家 离开也好)
现在不是有个资法吗? 公司可以这样要求吗?
当然录取之后 他要什么我都给他
我实在不懂 知道我的血型可以帮助面试吗??
谢谢大家看到这里 听我这么多抱怨
以下分享几家面试过程 希望对大家有帮助
1. Yahoo! 前端职缺
第一次 电话面试
五个人 (不同部门) 分别问一些他们领域相关的问题
有前端 有后端 有数据库
像是 linked list 跟 array 的比较
比较多 OS 圣经的内容
第二次 on-site 面试
先写一份考题 半小时 两道题目 蛮简单的
一样五个人 (不同部门) 会根据履历分别问跟他们相关的问题
面试主管都蛮友善的 都会半教学地引导思考
只是有些问题有点偏教科书
离学校久了 有些东西久没用 真的会忘了原理
2. 群晖 iOS 职缺
我答应面试后 , 才发现这家是大魔王
会有很多面试白板题.
挑这家当第一家面试公司 实在是有欠思虑
我一共有经过三关 (三关难度一样 只是面试主管部门不同)
白板题果真名不虚传
像是要你写一个 search function 原本是 O(n平方) 要改良到 O(n)
还有一位 是跟你玩拿球游戏
(这道题目我个人非常喜欢 可以看出面试者怎么观察 归纳 并解决问题)
三位面试官的白板题 我都有答出来
可能不被第三位喜欢 所以就没有第四关了
( 拿球主管有帮我说话 可惜还是被第三位给说服了)
有点可惜 我对他们的产品还蛮有想法跟建议的
3. lilee 后端
做公共汽车/火车用的 AP (可以上网)
外商
第一关 电话面试
主管简单聊天
第二关 on-site
部门同事问技术问题
都是针对 AWS, 跟 Rails 的问题
还有实际上后端的问题
某API Request 量 常常突然爆大
=> AWS ASG + 根据 API prefix 做分流
多台 DB(美国跟日本)怎么做到sync
=> 当其中一台DB值 有改变时 自动去trigger 更新其他DB
上一题的延伸
数据库的 CAP 怎么取舍
=> C A 最重要 (说不出原因)
这些我觉得我回答得不到位 请问大家 有没有好的解法
面试过程还蛮愉快的
可惜他是唯一一家无声卡
有点难过 原本以为交谈甚欢的
其他家 下次再分享
偏激的结论
很多在台外商 几乎都是台商了
加班正常(不过都会给加班费)
且会要求提供过去薪资结构 还有前公司的秘辛
原本以为新创会比较重视人才 结果发现我错了!!
一样是到了面试现场才开始看我履历
有的甚至边回信边面试
我知道新创要的是即战力 只是有些出的题目太偏了
很多指令 我会用且知道该在什么场合下使用
但对背后的设计和运作可能不太清楚
这样他们就认为不合适了
不过其实这样很好
早点知道不合适 减少以后的误会
谢谢大家看一个小鲁抱怨