前一阵子跟一个朋友聊天, 他是某个龙头公司IT的中阶主管, 跟我抱怨都找不到
程式好手, 他说连他们都找不到了, 很难想像其它同产业的二线公司要怎么办, 我
就问有那么糟吗, 他就说台湾一年毕业的IT学生大概有4,5000个, 算3000个毕业后
学以致用走相关产业, 但是还要去分, 网络/资安/系统管理/firmware/谈需求/写
程式, 随便分一分, 每个种类 500 个学生, 但是根据他多年的观察, 大概最高只
有 1/3 算是好手, 所以写程式 500 个 x 1/3 < 200 个, 这个数字还没扣掉出国
唸书或是去国外找工作的, 他说你想, 200 个要全台湾抢, 而且每个产业也都有龙
头, 现在什么都要上网, 什么都是系统, 什么都要有手机程式, 新的程式要开发,
旧的不是要升级就是要维护, 哪里去找这么多程式好手来搞这些.
我就问, 那有经验的呢? 应该每年这样累积也有不少有经验的好手才对, 他说这
就是另一个问题了, 在软件大爆发前, 大家流行的是比多快不用写程式, 只要出一
张嘴, 所以很常听到一句话 "我早就不用写程式了", 问题是一票人基础不够就只会
赶快去学开会, 追进度, 做PPT, 离程式愈远愈好, 这种我们公司一大堆, 没办法带
新人, 系统有问题时也没办法真的处理, 不然就是用一些奇怪的方式处理, 当下都
会以为处理好了, 但通常不久后又出现, 只能在这样无限循环, 当然我们公司是这
样, 别的公司也差不多, 所以别的公司有经验来应征的, 程度极少有很好的, 面试了
一堆, 大部份都是讲自己主导了什么大 project 的丰功伟业, 但是内行人都听的出
来就是一堆负责谈需求和开会追进度的.
他说当然薪水就不用讲了, 薪水是公司限制死了, 老板是能省则省, 能不给就不给,
就是都知道的就不讲了, 另一个问题是公司制度就是把程式人员当最底层, 也没办法
跳脱公司的制度给程式好手金钱外像职位报酬, 导致好手都走的超快, 很难留人.
他说最后最惨的是, 程式无国界, 但是台湾加盖超级高, 这几年连外国都来台湾抢
人, 直接在台北面试找人的一堆, 而且不管是哪一国, 都直接讲明了只要会用英文沟
通就可以, 但你根本不可能去外国找人来说, 在我们公司你只要会讲英文就可以, 所
以根本就无解了, 另外台大资工所有个教授跟我说, 所上有届毕业的学生听说三分之
一都计画再去美国唸个硕士找工作, 都己经是台湾最好的资工研究所毕业了, 还要故
意去美国再唸个硕士, 人才流失程度己经是相当严重.
所以台湾在 AI 上没有机会囉? 我又问, 他说, 你觉得呢? 做 PPT 骗政府拿补助
或骗老板抢升迁比较快啦, 反正 PPT 上说有 AI 就是有 AI, 说带来多少效益就是多
少效益, 一切都是看 PPT, 大家都是混口饭吃, 不用太认真.
听完只有一个感想, 还是多存点钱将来让小孩出国唸书好了....唉.....