在软件版也看了不少大大们的文章跟心得
也来分享一下2个多月来的面试心得
相较于其他神人级的心得，这篇应该是弱的可以
工作背景经历:
在北部一家传产大公司待了六年
ASP .NET 6 年经验
Web 大约是3-4年前开始接触，慢慢转型成full stack的角色
这期间一共面试了12家公司，大多是透过104去面试的
中间也主动投了几家想去的公司，但没有面试的机会
之前也有看过别人介绍用yourator找，的确工作内容比104好很多
但薪水部份就不确定，因为里面大多工作跟我的专长不太符合
1. 亿力
这是一家人力派遣公司，首先是HR跟我面试
也是聊为什么离职、经历、以及未来规划
工作内容会希望你到银行或政府机关on site support
问了我的期待待遇跟他们公司差很大
无声卡一张
2. 准提
也是人力派遣，也是驻点
工作内容主要是做医院的系统重新翻整
需跟微软PM合作开发，担任PG/QA的角色
当天跟微软的人聊过之后感觉还不错，过没几天就打来问是否有意愿
口头月薪大约9w左右
3. 帆宣 M6软件工程师
不知道是自己太敏感还是紧张，一进去办公室就一直发抖
一开始先写智力测验+简单的SQL考题
大致上还算简单
后来进来了两个主管，过程我个人感觉蛮紧绷的
一个介绍他们主要是在做监视器的 Web 开发
另一个则是测验你的专业能力，问些物件的null跟数据库的null有什么差别
JavaScript的null 跟undefined 有什么差别
以及design pattern的一些东西
整体来说答的没有很好
两周后，感谢信一封
4. 金财通 软件工程师
主要做金流、物流资料的串接
看了办公室的部置，感觉得出来是一家很传统的公司
面试前爬过文，有几位网友说主管人很好，但我漏看了薪水很低这件事
当下有三个主管，有一个主管是比较高层
面试过程不太聊学习与技术端的东西，感觉比较想聊些商业端的东西
但我在这块实在不行 XD
最后面试在一个很奇怪的点突然就开月薪45k问我愿不愿意
嗯，还是拿去请猴子吧
5. 汉曜 Web开发工程师
对这家很有印象的是人资的部份不错，会先跟你确认你的待遇
两方都在对盘的情况下再来面试(104很多家公司都会说面谈决定)
我蛮意外的是这家开的待遇居然比我想像的还好
虽然不在台北，是我少数公司里面还蛮有兴趣的，要做的是“合法”的Uber
至于怎么做，公司部份只讲了个大概
面试的过程有三个，总经理、人资(应该是总经理的老婆)、技术主管
总经理把该讲的讲完就先走了
人资看的出来是非常干练的女人
技术主管是个好人，但似乎背后有很多血泪的故事
聊下来的感觉是非常不错，但听起来有蛮多问题的，比方开发技术与管理层面的问题
主要是内部需要一个小主管来管理RD team
当天聊完就直接问有没有意愿来当小主管 (难怪薪水开的比纯PG还好)
6. 盈科泛利 后端工程师
这家主要是办活动与售票的公司，个人还蛮有兴趣的
在104也有提供薪资范围，实属难得
主要在问怎么解决系统满载的问题，连接数量过多，有什么办法解决
售票怎么解决超卖的问题，以及云端部署AWS的经验
由于过往没有处理过这种问题，回答的看起来不是他要的
无声卡一张
7. 磐实
透过HH才知道这家公司
跟NetSuite (国外的ERP软件)是partner的关系
需要会javascript，因为NetSuite的客制化全部都是以javascript
跟HH表示javascript不是我的强项后，HH说这家是重视人格特质的公司
第一次面试是跟HR跟技术主管，感觉是个蛮有人情味的公司
第二面跟美国CTO用英文面试了一小时
但英文口说不太行，个人道德太重不想照稿唸的下场就是讲的七零八落
结果: rejected , CTO觉得人格特质不是他们要的 NickYoung.jpg???
8. 轩昂 后端工程师
主要是在做博弈，只要提到博弈一定会想到的一家
每家HH首推，考试相当之多
先透过HH先写MVC, C#, jQuery, Database四份考卷 (全选择题)
到了现场再写MVC, C#, jQuery的三份考卷 (有简答题)
一样先跟HR先聊离职原因跟未来规划
后来就进来了7, 8个人进来面试围欧，压力还蛮大的，面完颇累
大致也是根据你以前的经历以及考卷来问
是否有tune过什么效能程式，网站过慢怎么分析问题
如果网站挂了你怎么找问题，design pattern相关
interface, abstract class, regular class的差别
结果: 能力未达期望标准 QQ
9. 震旦
这家的人资感觉应该是我面试过的公司里，最有举足轻重的地位
一进去人资就请你上网填一堆跟工作不相关的资料(ex: 你祖宗三代的资料)
人资先根据你的资料访谈，马上就聊到薪资待遇，前公司的年薪跟月薪
当下我反问这样的薪资在贵公司大概多少，人资大略开5-6w给我
当场也是有一张试卷要考，不算太难
后来跟技术主管谈时，过程还不错，也蛮赞同他们团队的一些想法与作法
过两星期左右人资打来说高层主管有兴趣要二面
顺便问薪水大约多少，人资说6w就是顶标了，要再高几乎是不可能
有点可惜，于是乎就推掉二面的机会了
bonus是这家公司楼下就是17直播，应该有机会遇到辣直播主 XD
10. 一订 .NET程式设计师
这家算是我面试过另类有印象的
面试间比较像是杂物间，当下感觉有点不好
主要是做电影售票订票的网站
面试时主管的问题也很另类，有点搞笑成份就不PO出来了
最后感觉主管也不想继续聊下去了，很快的面试30分钟内就结束了
也很有效率的在三天内收到感谢信
11. 91APP
HH推的一家
以新创ASP .NET来说，这家的 规模/技术/薪资/能力 算不错
办公室的颜色与部置相当活泼，有别于前公司的的死气沉沉
由于是很新的公司，很棒的一点是不用填那些囉嗦的应征表
人资这一块大概是屌打其他家公司
主要是做开店上架的Web开发
在面试前HH有跟我说技术主管会故意刁难测试面试者，或是故意要问倒面试者
面试共有三位主管
果然交换名片就开始了，直接把名片放在桌上，其他两位则是双手交换名片
以及面试期间不断地在使用手机
不过还好已经有做好心理准备，就不太放在心上
过程也会问一些比较艰深与延伸性的问题来看面试者的反应
或是以你确定吗这样的反应来测试面试者是否真的对自己的认知有信心
结果: rejected, 相谈过程感觉不对 nickYoung.jpg again
12. 明门实业 软件开发工程师
主要是生产婴儿车的公司
工作环境跟我前公司完全是复制贴上的情况
首先进去又是填一堆跟工作不相关的资料
填完后就有一个人进来说要拍照建档!!! WTF，这不是确定有录取才会做的事吗
在等主管来的同时人资发了一本只会在钱柜出现的点歌簿给我打发时间
里面是他们公司获奖的报导剪贴
大概又等了15-20分钟主管才进来
到目前为止开始感觉有点差
工作内容主要就是出report, 建立一些管理机制的系统
用的技术也相对比较过时、老旧
待遇部份年薪要100w以上要主管缺才有
中间也有聊到未来规划，我希望能胜任管理职位
但公司表示不太可能有机会
整个谈下来双方也不是很对拍
双方的面谈也很草率的结束
结果应该会是无声卡
以上就是小弟在2个月多内的12家面试心得
谢谢大家的收看