各位前辈，大家好
小弟最近想趁过年一波，换个环境
有幸看到了好学校hahow的征人启事
https://goo.gl/t6Zldu
抱着一个初生之犊不畏虎的心态
就投下了履历
小弟的简单介绍一下
今年25岁 役毕
美国纽约私立科大 学士毕业
科系是新媒体 以实作为标榜的学校
在学期间有一年的实习经验
退伍后至今有14个月的工作经验了
目前任职于台北一间美商
做前端工程师
至于本次的面试流程
应该可以算是五个关卡
我有跑到最后一关
不过可惜未能录取
在这里分享应征过程
希望想投新创公司、或是新创团队在征人时
可以作为一点参考
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＃关卡一：投履历
针对投履历这件事
其实如果有做一点研究
就可以找到共同创办人脸书的短文
有详细列出：必需、应该及不该做出的履历示范
以下附上连结：https://goo.gl/jOq9jQ
＃关卡二：线上算法测验
主要负责工程部门的共同创办人P发给我一封email
请我到 https://remoteinterview.io/
做三题算法的测验
因为我是前端工程师，所以指派的语言是JS
题目三题都是从 https://leetcode.com 抄下来的
平常如果有在做题目应该就会觉得熟悉
后来去查，都是简单等级的
不过小弟刚好都没做到那几题
所以耗到最后十秒才交卷
（面试时对方有提到，我是应征者中唯一全对的）
＃关卡三：工程部门共同创办人面试
创办人P过几天就邀请我到办公室面试
可能因为同样是工程师，相处起来感觉比较轻松
问题不外乎就是基本介绍以及一些程式设计概念的问题
有现场考了另外一题的算法
当下很紧张啊
支支吾吾的答著，也在一个地方承认我不会
经过对方一点点提点还是答了出来
可能我在压力下表现不是太好吧
＃关卡四：小专案
离开办公室就收到一封email
要用最熟悉的前端框架（我选了angular）
做一个小专案
包含OOP概念、与API连接、注解…等等
时限是一个星期后
我就在几天内，利用下班时间
用 webpack + gulp + angular + material 做了出来
有兴趣看看repo的话可以到这里：https://goo.gl/ry2n6l
交了出去之后
蛮长一段时间没有收到任何回音
也没有得到一个“收到了”的消息
所以我心急就发了email过去询问
隔天就有收到回信表示还在review
至少我知道我的东西没有石沉大海就好
＃关卡五：行政部门共同创办人面试
又过了几天
总算等到再一次的面试通知
这次是跟偏行政的另外两位创办人面试
主要是想知道我的思考回路以及办事态度吧
相对来说轻松一点
其中有讨论到
目前似乎还有另外四位也在角逐一个空缺
不过也说要是如果是他们想要的人
也不排斥多开一个空缺出来
希望的薪资也是在这一次面试开出来
大概是开在征人启事的薪资范围中位数
这次也学乖，要求圣诞节前对方可以给我一个答复
虽然只有申请一间，但是等待的时间还是很难熬
＝＝＝＝＝
两个礼拜的等待期
中间也出现很多事情
让我可以不用一直想这份工作
已经到处跟朋友（没有同事）宣扬找工作的事
甚至还做了一些冲动的决定
吸引力法则已经把我推到一个非它不可的地步
不过还是在今天收到了“很遗憾”的信
而且是在我刚补完牙齿，身心受创的时候看到
所以微失落的打下了这篇文章
思考了一下自己有可能短少的地方：
1. 在职经验不足
2. 小专案不突出（完成需求也有接口美化，可能缺少自动化测试？）
3. 跟行政共同创办人面试有一点口吃
4. 薪资要求过高
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藉这个机会分享我到hahow面试的经验给大家
也应该是在软工板的处女文(?
如有误解请各位鞭小力一点
作者:
tw689 (台湾689)
2016-12-22 12:53:00小公司收人警慎是可以 但是五关最后GG感觉实在是很糟糕如果是我遇到这种的 会直接回信建议 第五关了还有5个人在同一个职缺上 那代表前面4关很失败 浪费彼此时间
作者:
ek0519 (new life)
2016-12-22 12:57:00我之前还碰到面试了三次 做了一个小专案 最后说今年老板考量后 不招人了
作者:
atst2 (atst2)
2016-12-22 12:58:00如果五关就不能GG的话，要第五关干嘛?
作者:
tw689 (台湾689)
2016-12-22 12:58:00公司需要增强判断人才与面试的能力 而不是测验+专案+两次面
作者:
ug945 (ug945)
2016-12-22 12:58:00看成HowHow
作者:
tw689 (台湾689)
2016-12-22 12:59:00试 还说有5个人在一个缺上 这点很糟糕
作者:
atst2 (atst2)
2016-12-22 12:59:00不过在不知道对方公司有何考量下，原PO也不用太在意这不过是一间公司的offer而已, 之后的职涯如何比较重要我的意见不同,公司老实告诉应征者目前的情况,有多少竞争者并不是一个缺失,当然也算不上是什么优点,就资讯透明而已.
作者:
yyc1217 (somo)
2016-12-22 13:30:00为什么不直接履历→小专案→面试就好 都要写作业了还要测算法 人都到公司面试了为什么不一次面完然后还没找到前就一直找吧 多看看
作者:
sorryla (Mr.东)
2016-12-22 13:41:005关GG也还好啦 我之前跟厦门某美商铃X面试 远端+onsite6关面完 director都说同意录取了 最后临时多加一关build master说想面试 结果把前公司所有开发流程问完后再寄感谢信 然后理由说因为以前公司的开发流程和本司不像
作者:
dk1986 (DK)
2016-12-22 13:52:00第五关剩下五个人＝先前面试失败的逻辑看不懂难道说知道前面四关分别刷掉多少％的人？ 5个人占了多少％
作者:
rexptt (rexptt)
2016-12-22 14:13:00还以为howhow 业配又来惹
作者:
drajan (EasoN)
2016-12-22 14:53:00在面试你最想去的公司前记得先拿其他公司来练面试手感
作者:
sary (Hello Opera)
2016-12-22 16:23:00第五关谈 package 嘛? 那.....
作者:
chuegou (chuegou)
2016-12-22 19:33:00可…可恶…
作者:
VictorKid (VictorKid)
2016-12-22 19:53:00好奇最后选的人是哪里比较突出
作者:
orange7986 (AnnoyingOrange)
2016-12-22 20:44:00面试五关被刷掉很难不在意啦推推 好奇待遇多好
作者:
drajan (EasoN)
2016-12-23 00:22:00五关很扯吗？ 面过两个五关的 一个GG一个拿offer第一二关phone interview 第三关technical 第四五关on-site 我觉得蛮常见的啊
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2016-12-23 00:42:00
所以package两三百万？搞得有能力的人很缺工作一样 跟你在那边耗
作者:
angusyu (〒△〒)
2016-12-23 01:09:00五关我还以为你去面Google还Facebook
程式题有过、专案有写就代表你专业有一定水准缺少的只是缘份，别想太多，下一间继续只有技术力真的赶不上人家才需要懊恼
作者:
e032386 (soso)
2016-12-23 04:55:00同一楼上的,毕竟你的技术能力已经被认可了,有时真的只是差在磁场不合,好好准备下一次比较重要!
作者:
a926 (Aaron)
2016-12-23 13:07:00好奇想问一下美商的经历对你来说不会加分吗？
看了一下职缺, 中位数感觉不需要到五面这种程度@@
作者: ilake (lake) 2016-12-23 17:04:00
找工作就是看缘份的，或许刚好就有个比你更强的竞争这个缺
作者:
brinkman (model)
2016-12-24 01:43:00hahow推一个 在面试过程交流学到很多 工程师很乐于分享