请教老鸟
自己应该算是一般人定义的"中年"上班族
在职位上一直竞竞业业, 表现也大约都让老板满意
自己一直都只是资深的底层人员,认真工作领一份薪水,从没想过要管人
随着年纪渐长,我的管理者常常跟我大约同年甚至比我小
最近被上面问到是否要转管理职?
上面说服我的理由是:
“人到了一定年纪学习能力无法跟年轻人比, 不可能一直只做资深人员
转管理职是职场"一定"要走的路”
其实这个问题自己不是没想过
但我很清楚自己的个性不适合管人
我很讨厌强迫别人,但是又对自己要求很高
一旦让我管人,恐怕会被我逼得喘不过气,到时候天天得罪人
恐怕上起班来大家日子都难过
再者,职场打滚近二十年,劳资双方的一些纠结与争斗戏码自己也看很多
其实我不愿意让自己有了类似"资方"的角色
一旦成为管理者,自己就必须从资方角度去想事情
进而从资方角度看待薪资与工作分配,然后说著自己也不相信的话
想到这一点我就浑身不对劲
讨论的结果是我婉拒了这个提议
但也没把话说死,大家留点思考跟转圜余地待日后再议
只是之后应该还是会被问到一样的问题
请问有类似经验的老鸟,你怎么看?