※ 引述《sing10407 (阿U)》之铭言：
: 既让征才公司不敢来，也误导正想要进来此行的学生、刚要转职的人
: 薪资一向都不是看你会什么就有什么薪水，
: 这也是讨论到烂了，大概就是产业 > 公司 > 技术
所以你也同意产业(或领域，domain)是最重要的
产业赚钱，在这个产业工作薪水就高
就算同样只是普通工程师，薪水也会比人高上一截
: 你一个台清交硕士去台积电当 it 薪水还是屌打不少技术爆强但没学历的
这段更是同意了上方的论述
: 先别说南部开 30-34k，在台北其实也一堆开这种薪水的；
: 你说薪水低吗?
: 其实很多刚从资策会、补习班、或是刚毕业想先练功的，都很需要这种练功房
: 这种公司或单位大多也只是做做简单的 CRUD 的资讯化系统，拿来练功很好啊
: 薪水低不低自然会有市场来平衡
: 市场会充满这种薪水(需求)当然有他的原因(供给)
低薪，就是因为这个需求/供给很low
配合上方的逻辑，就是这个产业不赚钱
因此我们可以直接说，领这个低薪，得到的会是不赚钱产业的经验
好，问题来了，你拿着不赚钱产业的经验
然后想要跳槽到赚钱的产业领高薪，凭什么?
凭经验?不赚钱产业的经验，你真的觉得人家会在乎?
凭累积下来的技术资本?这东西你自己都rank在最底层
换句话说最终的结果会是，几年后你没有亮点可以呈现在履历或LinkedIn上
这样的情况下，连第一关"履历筛选"都不会过的
除非奇蹟发生，否则我不认为会有希望
: 并不是因为你第一份工作很厉害拿到年薪破百，就能来版上藐视各种征才
: 软件就业平均薪资我猜年薪还不到 600k
: 从这几年的版风看来 没工作过的学生还真的会认为软件业年薪 100 万起跳
: 然后面试直接先开个 50k (资深工程师：QQ)
没有这么低好吗?
举个例子，台湾三竹资讯(不是中国唷)
就有人教育大学毕业，教几年书后写软件写出兴趣
然后2010年北上跑去应征，开月薪50k还上了
我绝对没有说那个人是我，我没有说
: 吓得企业不要不要的
: 然后十间征才来版上有 7 间是被嘘的，
: 2 间是代理商猎人头的万年职缺
: 1 间是版友进不去的
: 大概是这样 理性讨论
如果真要一开始屈居低薪，接着跳槽能够大幅提升薪水
做到你讲的"薪水级距跳得大的人也很多"
那大概只有一个可能，就是你这个人有"双领域专业"
也就是，你本身已经具备一个领域专业
然后你知道你的领域专业+软件专业能够迸出"够力的新滋味"，令对方非要你不可
那么，Yes，你一开始屈居于低薪无所谓，因为你需要的只是软工经验
软工经验到手后，搭配你本身已有的专业，你的武器就已经够力
到处好的工作都抢着要你
但问题是，这样的人有几个
而且更关键的是，像这样脑袋清楚的人，一开始找工作就能找到
让他学到软工经验 + 薪水不会委屈 的工作机会
所以这是个逻辑dead end
领低薪，屈就于低薪工作，往往最终只能幻想自己总有一天能薪水一跳飞上天
但这一天是哪一天呢?也许永远不会来