※ 引述《Wolfken ()》之铭言：
: ※ 引述《mgdesigner (机枪设计师)》之铭言：
: : 这个新闻有后续，就是Max Howell后来被Apple雇用了。此外近日美国发生两个相关的新闻
: : 一个是Google外聘的Google Maps专家，在Google不再开该外包工作以后，宁愿离开Google
: : ，也不要去作那个面试。
: 这个contractor说了一句很有趣的话，大意是"我认为Google的面试设计是对刚毕业的
: 大学生特别有利，而对有多年经验的工程师不利的"，考虑他曾经以contractor身份为
: Google工作五年，这段话就很值得玩味，是他真的听到了什么，还是推敲出来的呢?
我个人觉得是因为面试的范围
毕业四五年内只考Algorithm/Coding，五年以上加考System Design，年资愈多Design
比例愈重，Coding则是一点也不会少
Coding可以靠k 书刷题补足 80%，我也觉得有必要，毕竟没人想跟一个只会动嘴不动手
的同事共事 (题目的内容就再说)
但System Design的范围却可以跟天一样广
像FANG还是FLAG这几家公司，考System Design 的时候不管你之前做过什么，
他都觉得面试官的问题你要会，所以你做Storage 被问Search Indexing 也要会
或是做Android RIL 被问Distributed Database也要会
以这种考法来讲五年以上的工程师通过面试的机率自然不会比五年以内还要高
然后这几家公司暂时都没有改变上面的面试态度，( 喔，听说Google有开始要改了，
Thanks Max )
: 美国跟其他许多国的法律都有明文规定，不能因为年龄 性别 种族 外貌等等因素拒绝
: 应征者，违反是要受罚的，所以公司即使想要只雇用年轻人，也不可能明目张胆的做
: ，但是之前有人统计过，Google Facebook跟其他一些硅谷科技大公司，员工平均年龄
: 都在30岁或以下，显然他们对年龄有某种"偏好"。但是应征者肯定各个年龄层都有，
: 而且就比例来说，30+40+50岁的肯定比刚出社会20出头的人数量来得多很多，而且工
: 作技能也会好很多，所以在没有任何其他限制之下，理论上录取的人应该是资深的比
: 较多才对。但最后的录取分布结果，却是跟理论上应征者年龄分布完全相反，这中间
: 肯定就是有其他因素干扰了。
这个有上过新闻还报导，就是 Java 之父求职被嫌年纪大 (请Google
“Java之父求职”or "Java's father is too old to search for a job" )
: 综合上面的几点，应该可以猜测Google跟其他科技大公司是有意使用这样的面试过程
: ，达到软性的年龄筛选，好规避法律问题。有人会说"我就有认识老的人还是面试上
: google"，但是他们的目的并不是完全不给老人进，而是让比例上年轻人占多数就可以
: 了，这面试对资深工程师有两大难点，一是毕业五年以上，算法什么的早忘得差不
: 多，只剩基础观念，要深入考这个一定挂。二是就算说可以准备好了，资深工程师通
: 常工作就很忙，根本没空去准备。相反的，刚毕业的还记得很熟，而且没工作，大可
: 先闭关几个月把题都刷到烂熟再去。最后就算有少数的资深工程师能克服以上难点通
: 过面试，那也是刚好帮他们缓解一下年龄歧视的控诉而已。何况就算进了又怎样?进
: 去后连主管都比他小很多，整个文化适应上面会有很大挑战，能待久的又是相对少数
: 。
主管年纪大小在美国不太是问题，就算是问题也没有像亚洲那么严重
其他的我上面回了
: 这件事情当然只是凭空猜测，就算是真的，我相信也不会让所有参与面试的工程师知
: 道，对他们来说他们是很公正的在打分的，事实也确实如此，不公正的是游戏本身，
: 裁判是照足游戏规则在判的。真的会知道的应该只有少数高层，因为这还是游走法律
: 边缘，知道的人多了一定会泄露出去。
同意，考题不一样这点就让这游戏本身不公平了，而且还非常冠冕堂皇