原PO 和 代PO 两位好，很感谢您拨空和我们HR面试！不好意思，因为我和新加坡
HR同事确认这个案件，花了一些时间，晚回复了！
为了能够更清楚说明，我依照您们的内容回复给您们参考：
※ 引述《Erniesau (忙碌QQ)》之铭言：
: 以下为代po内容
: 面试人背景：
: 有六年工作经验，带过四人小team
: 最近收到 Carousell (旋转拍卖) 的面试邀请，
: 职位是 engineering director，
: 工作地点是新加坡。
: 从之前就听过不少人在替这家公司找人，
: 职位 title 又挂这么高，
: 就答应聊聊。
: 面试时用英文全程跟 HR 描述背景(HR 手边有履历)，
: 大概在我叙述完后，
: HR 说愿不愿意从 Sr. engineer 开始做起。
: 我说无法接受后就结束面试。
: 然后透过 HR 的说明我才知道
: 旋转拍卖目前也没 director 的缺，
: manager 上面就是 CEO。
我转述HR的话是，因为HR要将当日面谈的内容往上报告，但我们目前没有
Director 这个人（但我们确实有在征喔！），而目前团队里的Engineer
Manager 再往上就是 CTO，所以我们会再和 CTO 报告。
: 我无法接受几个点：
: 1. 看过我经历后才发面试邀请，
: 照理说应该是觉得该职位适合才发，
: 面试时说你没大型团队管理经验，
: 然后只能给 Sr. engineer 缺只会让人觉得错愕。
我们HR应该是透过Linkedin联络您，HR手上也只有您在Linkedin的资讯，但是
因为每个人Linkedin 写的方式不一（有人写大项目、也有人写到很详细），
我们希望尽可能找到合适的人才，透过面谈再深入了解，所以才会先寄发邀请，
再透过电话或Skype和您面谈。所以至于团队管理经验的细节，也是在团队面试
才能够详聊，Engineering Director需管理的团队大小大概是几十人的国际工
程师团队，至于谈的内容也是依据每个人的经历会有不同的结果，所以我们就
先略过这个部份，敬请见谅！
我个人也认为您的感受没有错，让您有不好的感受，我也想和您说声不好意思！
也感谢 TSW、d1288999 两位大大的推文回复，的确我们HR团队未来会更加谨慎
发出面试邀请，但仍然有时候会有“不想错过一个好人才的心情”，还是会希望
能够透过面谈，更了解过去经验、专长、人格特质、文化契合度等等，希望您们
能够谅解！
: 2. 没有该职缺却发该职缺的面试邀请信。
我们确实是有在征求 Engineer Director 、Engineer Manager和其他工程师职
缺，我想这可能是沟通上造成的误会。
: 3. 浪费我很多时间叙述经历后才说明。
也想请您谅解，很多事情也是要靠面谈细节才能深入了解，对于浪费您的时间，
我想再次和您说声抱歉，但是我们还是很感谢您愿意和我们面谈！
: 就以上叙述，我反推 Carousell
最后谢谢各位的意见，也谢谢大家花时间看完文章，我们还是很欢迎有兴趣的工程
师朋友一起加入 Carousell 旋转拍卖！谢谢！