最近刚好在找工作 也遇到蛮多这种情况
我提供我自己的做法跟想法给你参考
我都会先google一下这间公司在ibeejobs or ptt上的名声
然后有兴趣再询问人资 我的专长跟此职缺不合 是否主管看过才找的呢？
或是问人资 我想要以写J2EE的为主 主管可以接受吗？
若是主管看过or可以接受 我才会答应面试邀约
因为通常会主动找你的 都是他们真的有需求（所以我们比较有Bargain power）
但是不排除也是有业绩或是先口头答应 骗进来再说
如果很重视薪水 在这阶段我也会先问这职缺薪水的范围 能给再去面试
至于没兴趣的我连回都不想回 因为真的没必要浪费自己的时间
求职者寄履历 or 等offer 都常常无声卡
然后看到104在公司通知页面写道：
‘提醒您，不论对该工作有没有兴趣，都给公司一个回复喔~’
真是觉得白目死了 有够偏袒资方
若是没回复的公司 人资还有打电话来 我通常都说我再看一下职缺资讯
之后才会回复信件拒绝他们
至于暑期工读时间本来就没办法很长 能把学到的东西包装的漂亮
公司肯买单就好 毕竟找工作真的都是看缘份
A公司买单 BCD公司觉得无感的情况 常常发生
※ 引述《candydog (Candy)》之铭言：
: 请问版上的大大们，小弟最近刚退伍找工作，目前开放104的履历，学生时期实习或工读
: 大部分都是J2EE的工作或是一点PHP，有时候会收到一些蛮有规模的公司的HR面试邀约，
: 但职缺内容却常常是强调要熟悉Python or ASP.net，请问这种状况是否为HR乱枪打鸟的
: 情形呢？还是公司认为我可以进去再学？但这样应该就不会在职缺内容还要求熟悉某语言
: 了吧，由于自认完全没接触过，应该不符合资方开出的技术条件才对，想请问版上的前辈
: 们的看法？
: 另外想问，学生时期的暑期工读或是实习都很短暂，是否会被认为资方稳定性不够呢？（
: 因为大部分都是配合公司实习政策或是老师引荐安排，所以都不长）

谢谢g大的经验分享，我会照你的方法试试看