请问版上的大大们，小弟最近刚退伍找工作，目前开放104的履历，学生时期实习或工读
大部分都是J2EE的工作或是一点PHP，有时候会收到一些蛮有规模的公司的HR面试邀约，
但职缺内容却常常是强调要熟悉Python or ASP.net，请问这种状况是否为HR乱枪打鸟的
情形呢？还是公司认为我可以进去再学？但这样应该就不会在职缺内容还要求熟悉某语言
了吧，由于自认完全没接触过，应该不符合资方开出的技术条件才对，想请问版上的前辈
们的看法？
另外想问，学生时期的暑期工读或是实习都很短暂，是否会被认为资方稳定性不够呢？（
因为大部分都是配合公司实习政策或是老师引荐安排，所以都不长）

有87%机率是人资乱枪打鸟

看是要便宜新人还是即战力, 通常都乱枪打鸟吧

小公司可以去 大公司不太可能 建议电询是否主管挑的

存在海洒履历，也有乱枪打鸟，实为相对两面。

就乱枪打鸟 不过想练面试经验值 还是可以去看看

人资不懂程式，不知道语言不同的差异

建议不要去让 HR 做业绩

自身经验就算是小公司也是会乱枪打鸟....建议电话先问清楚比较好

薪水可以就去学也没什么不好,死守会的东西不适合资讯业

hr的kpi

真心建议别去 根本浪费时间懂的人请不懂的人找懂的人 真的是天大笑话

有一点规模的公司找人,用人单位主管会看过履历才找来谈如果类似技能(看起来像后端工程师),不同语言可以学

谢谢e大，我是走后端没错，但不排斥学新语言，想问语言的熟悉度有差的话会影响薪资吗？

反正都在台北那么近 都去啊 当参观也好不面试你突然敲门说要参观不行耶 机会难得

我一直认为工程师的价值不在语言的熟悉..

很正常吧

语言只是工具,重要的是了解架构,工作一定会一直碰不同语言

说是这样说，但公司要求就是指定某种语言要几年的工作经验，自学五年也不算数

遇过 而且是台中某知名医学中心 应征php结果被要求写c#

你无法预测何时何种语言会被淘汰,新的语言也一直诞生要赶上资讯汰旧换新,就是一直累积经验不断学习,越学越快

一定是乱枪打鸟的

就标准乱枪打鸟咩

有兴趣就回啊，但可能会遇到对回了对方说你学经历不符合这种怪事

收集起来列入黑名单阿