※ 引述《iamsheep (??)》之铭言：
: 从六月找到现在 除了六月还有面试
: 七月中开始履历都石沉大海 在想是不是自己学历太差
: 我念私大学士 没有人家的硕士 没有国立
: 我看一堆厂商天天都开缺 可是不找我面试
: 我自己就是念软件的 想往台北发展
: 结果人家说的内科软件园区 没半家要收的
: 不知道该怎办? 8月想说不够专精 又把书再念一遍
: 可是一直到现在很少有面试机会 通知的公司几乎都是保全或业务
: 基本上无心在这两个行业做
我这里有一份 保证找到工作的SOP，只要每点都持续做，保证找得到。
https://goo.gl/vks3YQ
大目标：取得越多“录取”越好。
中目标：取得越多面试机会越好。
●大量投履历
例如每天强迫自己固定寄X封履历(X自己设定)。
很多人一开始投了几封，就停了。想要等几天看对方公司会不会回复，
或是有些职缺你看了不确定自己能不能胜任而犹豫。
仔细想想，“投履历→面试→取得工作”这是一整套流程。
如果你是这领域的高手，才有可能投“很少的履历”取得“工作机会”，
如果你自认为不是高手，那请你把投履历这个源头做大！
●不要帮公司算命
这个职缺说要2年工作经验，但我只有1年，该投吗？
投！只要差不多就投！反正你只是1封email出去，公司可以拒绝啊。
要是刚好都没人投，只有你投，你就得到面试机会了！
不要自以为的帮对方想。拒绝你是公司的事，不需要帮公司考虑。
●履历高度曝光、散播正在找工作的消息给全世界
这里是市场，不要怕别人看，当你把履历公开，才有机会遇到欣赏你
的公司。朋友也可能介绍机会给你。
履历写不好，别人才有机会跟你说。
●一边精进能力，一边输出（投履历、面试）
你必须持续增加你的能力，才不会停在原点。
●只要能取得面试机会，多付出一点没关系。
投履历或打电话询问，都为了面试机会。
而面试时，就为了录取。
●认真对待每一间公司的笔试、面试。
笔试不会写的，回家都弄懂。面试讲不好的，回家后想清楚。
这样，这些经验才会成为让你找到下一家公司职缺的养分。
●尊重公司不要你
公司不要你，尊重并接受，继续找下一间公司。
没有一定要进去的公司。
你可以先去A工作糊口，再想办法去B。
(如果想要保证交到女友的SOP也有 同样的概念)
https://goo.gl/gxMw7a