背景：
超过8年开发经验，前后端都有，目前工作纯前端、主要使用Angularjs。
透过 Soft_Job 文章联络方式丢的履历，回复的速度很快，
但约一面的时间隔了一阵子。因为很想有机会面试，所以中间有在写一封信确认是不是
还有缺，一样很快收到回复，告知这阵子可能因为在扩编、应征者很多，所以面试安排
会比较缓慢。面试前有收到一份问题，须在一面前回复给面试官参考。
面试都是透过Skype进行。
一面（约1hr）
有三位面试官，主要就我有使用过的framework做提问，
Angularjs部分问得满深入的、也满注重如何改善web performance这块。
其他就是js的基础问题和一些CSS，面试前写的问题与面试问的内容重复性不高，
只有几题相关。另外有问到现在工作的开发流程和Coding Guidelines。
最后就介绍一下他们现在开发的专案，与使用的技术。
提问时间我有问一下接下来的面试流程与建议，都很愿意分享。
二面（约30min）
跟HR面试，问了希望的待遇与未来规划等基本人资会问的问题。
有提问是否可以remote工作，
HR表示可以的话还是希望多进公司可以跟同事有比较多互动，但remote是没问题的。
约三面，但真的太多人应征了所以三面时间隔了快两周。
三面（约1hr）
第一位创办人先问技术，有线上考题，使用collabedit作答。
js问的满深入的，css有问到几个常见的属性使用。
问了两题design pattern，还有重构/ testing相关的问题。
原本以为会问资料结构（一面得到的建议）所有有特别准备，但没有提问资结和算法
相关的问题。很会引导作答，即使回答不出来、面试感觉也很好，
有几题大哉问总之就是尽量把知道的表达出来。
接着第二位创办人加入面谈，
主要就是了解你的人格特质和过去经历，并就其过去经历做相关提问。
最后询问了希望的待遇，然后问有没有弹性的空间，
因为他们直接表示we don't play games所以我也直接说出我可以接受的待遇范围。
三面结束后当天就收到HR的联络，一开始有稍稍讲价，
但我告知已跟创办人说好我能接受的范围后就没有再讲价、表示会以这范围争取。
要求提供两个reference check人选，后来推荐人有跟我说HR问得满仔细的。
结果：
三面后隔天收到offer，最后薪资有在我可接受的范围内 100up。
虽然版上有几则推文表示面试流程不清楚，
但我整个面试过程并没有这样的感觉，HR应很认真做了改善。
真的要说就是等待面试的时间有点长，不知道到底有没有一面的机会，
有兴趣的人可以再去信询问，很快会得到答复。
整体感觉是非常尊重人的。
因为我今年生了孩子，所以打算换工作时常被询问到孩子谁照顾、工时可以有多长等
问题，老实说觉得有点被歧视妈妈这角色（我想应该不会有人问男性应征者你有没有
小孩，小孩谁要照顾），但positive grid完全没有问我个人隐私，言谈也表示公司
尊重家庭这块，所以我想特别推荐一下。