小弟中字辈资管硕毕
得到国泰人寿口头录取通知但目前还没给offer
国寿薪资是看ibeejob上得知的
N=GG新人硕起薪
国泰人寿
部门 系统资讯部
地点 台北内湖
工时 9~18? (有时需周末加班及轮班on call)
薪资 (N+1)*12+4年终 (考绩最好10个月年终?)
工作内容 管理云端虚拟化服务器
(AIX主机 管Redhat、Windows Server、写Java是共通科目)
优点 1.完整教育训练
缺点 1.需签约2年
2.加班有时在周末凌晨
国泰的工作内容则是比较有趣，可接触许多系统
但有人说AIX系统的光环已经不在了
要签约2年，是因要包班教育训练所以需绑约
且不太清楚薪资结构，只有说考绩最好可拿10个月
一般人拿多少都没讲，电话通知时也说薪资要总公司人资讲才算数
想知道是不是常常要加班，大约都到几点钟?
如果有人刚好在里面不知道可不可以站内信请教一下，谢谢各位。

国泰人寿正常没有46k 底下神坊 硕毕连连40k都没有国泰银行认识的42k 人寿有46k 除非自己拉保险赚奖金吧

人寿年终几个月?银行是5个半月还有每月3个月的行存利息3千，口误

大树赞赞赞

不是这家,我不太喜欢金融业资讯人员还要推卡之类的

两年卖身契 pass

人寿没有行存利息

可是笔试时说大学最少40K面试有问过不需要支援业务 推卡 拉保险都不用

记得人寿比银行差

N 到底是多少

人寿是母公司, 所以银行要向人寿看齐,年终从8个月改5个半月原来每月补助3千元的养老险也取消了,行存...谁知能撑多久

人寿结构性调薪后最低的确会有40我猜原po 45 左右~

网管连线组

就说N 是gg硕毕新人价 google一下吧 很难吗

人寿这一年调薪之后新进已经比以前高很多, 有45k另外人寿不是银行, 所以没有行存年终不要肖想10个月, 是有, 但不会是你, 100个中一个高职等或主管才比较有机会拿到高月数, 一般人五年内都没机会除非你是高手即战力, 每年考绩顶尖. 但这种人去别的地方更赚基本上就是排队, 前五年菜鸟就死薪水, 吃不饱饿不死之后有跳职等才会多一截, 考绩不到没升级就继续拿菜鸟薪水薪水基本不太动工时很长, 这点要有心理准备. 不过前几年人走很凶, 不确定是不是有改善了, 可以去洗个经历. 那边人也是来来去去金融业稳定是指吃不饱饿不死, 志不在赚钱倒是可以去但是环境封闭技术考古, 外加管很大, 这点要有心理准备文书工作例行事务就占掉大部份时间了, 然后加班赶专案

人寿内勤基本上不用推卡、推保险 但若要抢发卡量搏版面 还是有要办卡的可能 10个月不用想 不会是你 可能一整个部门只有1-2人 问中位数还比较实在

基本上我是都不推拉, 台湾金融业没有未来了

我被踢了

台北有房 打算同一D间公司一辈子可去在金融业你永远是花钱不生钱的单位

费用单位只有挨打的份 user最常说：这是副总/总经理/董事长要的，最好今天下班前/明天中午前好；出事时：这要问IT耶；跨部门吵架时：这我们没意见，看IT觉得怎样

楼上很有经验

求稳定可以进来，但不要以为不会倒或整并，仍要有危机意识。个人建议...多磨炼，一开始就进来不利职涯发展与薪水。年终部分，差一阶约差0.5-1个月左右，但还是很吃当年营运状况+想分多少给员工。 加班部分，据说银行有控管加班状况了，人寿没认识的所以不确定。

@原po:给原po另一个思考方向: 证照不晓得原po是用何种面试管道进行面试?纸本? or 网络?在填写项目中应该有一个区域是要填写金融证照部份多数金控都至少会要求考取证照，例如内控、金融常识在金控的好处是有些证照即便离开金融业，看专案的角度可以有多个面向而不会被限制在成本预算方框内如果有兴趣，可以问主管考照补助，很多金控都有考照预算然而，好处也是有坏处，第一年压力非常大，来自营业单位的需求，必须要反应迅速，否则必须有挨打的份...考绩部份，除了需求处理，证照第一年是重点之一，即便需求处理完好，没有考到要求证照，就会要求离职钱，不是重点，能否接受漫长的职等道路特别是两年榜约

你问错版了，感觉去MIS版问比较对，另你列的那两张是基础证照吧?

它也有CCNP CCIE之类的证照可填 我只是讲基础的它IT证照只列他们系统的相关证照

今年三月笔试时说过往最低会有4个月bonus

n来n去的 感觉很高尚

GG硕新人价 google一下很难吗？

我只是不解，可以直接写出来为什么要用 N，没有要吵架的意思。

因为薪资是保密的

薪资除非有签什么条款，否则没有法律上的保密责任只是公司利用资讯不对称来控制劳工

对员工说薪资要保密...对面试者要求完整薪资组成结构+扣缴凭单...啧啧啧！！

等OFFER等好久 不知哪时才会通知R

集气！