edit: 原本标题为 [分享] 求职是价值观的探索与展现
经过不少人指点后，连我自己都觉得很屁，因此修正
最近是求职季，可能很多新鲜人在找工作
这里没有要教大家如何面试，只是稍微提一下当初找工作的心态演变
我知道在薪水至上、FLAG GG发哥种花棒棒的板上讲这些是违背主流
（ps. FLAG 很好，但不适合所有人）
可能有人会用成就来挑战以下的观点（在这里人权应该就是薪水）
或是推一句：“都是假的！只有薪水才是真的！”
文章最后有花不少篇幅解释为何我不认同这样的观念
希望大部分人看完可以理解我要传达的想法
如果还是不能接受，那只能怪我自己写得不够好
以下原文从 blog 复制过来并重新排版，没有广告，单纯是排版比较好看
https://goo.gl/khvC7O
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求职是价值观的探索与展现
开头先 quote 敝公司前阵子在求职季分享给新鲜人的一句话：
" Your first interviews aren't just an opportunity for a potential employer
to find out about you, but also an opportunity for you to hear first-hand
about the role you’re apply for." -CH
了解应征的角色的确是很重要的观念
求职者不应该只是被动的接受“审查”
也要从面试主管口中得到最清楚的职位资讯
我在这里想做个延伸：
除了了解职位之外，求职者心里最好对一个问题有明确的答案：
这个问题就是：“我想要怎样的工作？”
如果你是已经有答案的新鲜人，恭喜你
你是少数明确知道自己要什么的类型
而如果是跟我有类似成长背景的新鲜人
没有 100% 信心能回答这个问题的话
那你可能需要从众多面试中找寻答案
毕竟如果没进过业界，那所有印象都只是想像
学长姊可能会给你公司内第一手的资讯
但别人终究不是你，在意的点跟你不同，未必有你想知道的答案
而面试是对应届新鲜人来说，最能亲自接触到公司的管道
这篇文章打算把我自己寻找的历程整理一下
希望能影响更多人的想法
进入正题
应该很多人都经过台湾最擅长的洗脑教育
经过奴性化、标准答案式思考的荼毒十几年之后
如果你跟多数人一样没有出国唸书体会独立自主的文化
就算大学或研究所稍微接触到外面的世界
毕业后出来面对外面的世界，仍然会是一个冲击
虽然经过研究所的训练，我开始知道有些事情我该做，有些事情我不该做
但仍然没有很明确的概念，怎样的工作是我未来的目标？
一方面觉得稳定的大公司不错
也对新创公司的文化非常向往
这就是对业界完全没概念的标准写照
2012/10
于是一退伍，就凭著“感觉”面试了几间公司
只要薪资、福利、工作内容其中一项吸引我，就去看看
说起来也真是不知死活的走马看花
我准备的很少，不要说刷 leetcode，连资结算法都没有复习过
（由于大学成绩还不错，研究所不需要考试，上一次接触比其他人还久远）
当然吃了不少憋，也增长了不少见闻
依序去过 KKBox、IBM、肉松、趋势、肉松(2)、Garmin
一部分是因为面试成果不理想
一部分是因为研究所老板的邀约，觉得有些研究的应用是我有兴趣的
所以放弃了谈完却突然变成约聘的趋势、也放弃了肉松的口头 offer
决定留下来当研究助理，把实验室的研究主题做一个能够 demo 的雏形
中间（2013/9）有面试过 iKala（即现在的 livehouse.in）试试水温
但其实还是对自己要的东西一知半解
2014/5
开始觉得想要更有挑战性的环境，也觉得自己需要更多外界的刺激
于是继续到业界投递履历
接连面试了 Yahoo, TripNotice, Nexdoor, Appier, HTC, 趋势等公司
同时见识了大公司完善的制度福利与阶层无效率
也体会到新创的开放、不确定，与非常大的歧异性
但更重要的是我对于自己喜欢的工作类型，有更进一步的认识
写到这里先停下来说明一下
这篇文章想要特别强调的是
在这些公司面试中，我探索到了自己想要/不要些什么东西
如果一个人对工作没有热情，那很容易比上不足比下有余
常常抱怨又不敢换工作，一直轮回下去
只有真正喜欢、愿意投注心力的工作会让你有成就感
并且有机会做到别人所做不到的事情
以下是几个面向是我回顾求职与上班之后整理出来，最在意的部份
这些面向可能掺杂个人喜好，但没有绝对好坏
新创公司 vs. 稳定大公司
（原本要下“风险 vs. 安逸”的副标
因为通常承担了比较高的风险，才有机会得到比较丰厚的奖励
但台湾近年的现象比较极端，安逸的路通常也是风险最高的路
试着数数看台湾稳定的大公司还剩几间）
大公司的优点大家都很清楚：福利、稳定、甚至名号响亮，就不赘述
这里提一些新创有趣的地方：
在创新的过程中，失败可能不会有太大的损失（除非自掏腰包当老板）
而有机会得到的东西却很多
人脉、know-how、组织如何运作等等
技术可以透过其他管道学习，但这些则是无可取代的
（至于股票分红那都是后话了，也相对飘渺一些）
不过这里也要强调，辨别新创公司好坏，对新鲜人来说不是件容易的事情
如果进到差的环境，能学的就很有限，而你赔的是青春
至于要怎么判断，其实跟看人一样，除了经验，有时候也要一点运气
自由 VS. 惯性
我虽然讨厌不确定性，但更讨厌只能由上而下的权威体系
所以我倾向有给工程师决定权/自由度的公司
但这不全然是优点
因为同时也代表了这个职位必须有想法或能力，可以承担这些决定
做决定与思考都是非常累的事情
你可能不需要是非常聪明、或是顶尖的强者
但最少最少，你必须是个会不断思考求进步的人
实作 VS. 研究
我不擅长系统实作，但我很喜欢分析事物
分析可以是很日常的事情
我对于人们常常把两件事情的相关性，错误解读成因果关系有兴趣
对为什么人们会选择情感上的 A 而不是理智上的 B 有兴趣
对很多人忽略掉最重要的因素，只看不重要的东西有兴趣
对资讯落差可以造成“有人从中得利、有人却受害”有兴趣
所以比起按照 spec 实作出一个系统
我更倾向选择一个“可以看到有趣现象并尝试解读、应用我的假设”的工作
若是纯研究，很难应用所学，我也无法忍受
所以这中间并不是二分法
后记
有人会问说，这些对找工作很重要吗？
反正大家都说“选时薪高的就好了”
“只有薪水是真的，其他都假的”
我建议有这种想法的人，请再花点时间往下看：
首先，薪水很重要，但不是每个人一开始就需要超过年薪百万
你可能最终目标年薪三百万
但为了达到这个目标，一开始愿意接受八十万的工作
你要清楚自己现在需要的生活是什么，未来的想像又是什么
#1NPXve-X (Tech_Job) Re: [请益] 想跨考资工所
> 做事先想目的，你想要过什么生活方式，怎么规画才能过这种生活?
> 而不是直接就跳到方法 “资工好吗?”，
> 把自己永远绑死，不去想资工毕业后的生活是不是你要的。
> 别人叫你考什么你就考，考到什么就去唸， 不去想三类是不是你要的生活就跳下去了，
> 然后继续过著自己不想过的生活，都那么多年了，还不够吗?
每个人遇到的现实，都有属于那个阶段的理想可以奋斗
月薪三万有三万能做的事情，五万有五万能奋斗的理想
如果真的有心追求高薪与成就
那就想办法发挥影响力、创造价值
而不是“反正我就挑现在薪水最高的，然后卡位等退休”
这种想法不是不行
只要你了解，用这样的想法去实践人生
走的很可能是一条“一辈子帮人打工”的路
而不是“可以成就自己想要的生活方式”的路
其次，很多人以为自己是屈就于现实
其实那不过是短视近利罢了
#1NhE9X3v (Salary) [心得]美归在台工作心得分享+给年轻求职者建议(更新)
> 我觉得这种做事方式又带出了一点台湾(其实亚洲都有)的价值观，
> 说好听点是实际，难听点就是短视近利，只想到眼前马上可以看到的成果。
好比说现今仍然很多人崇尚卡位主义
所追求的无非是国营事业、公家机关，或者早一点进去的科技业
但这些大部分都撑不久
如果慧眼独具，真的卡到一辈子爽爽过的工作，那我没话说
但如果只是看不到他们会陨落，误以为现在卡位还有用
那就只是被前人（并不适用于未来）的经验蒙蔽而已
简单来说
“凡事先求取得资格，建立高门槛，让后人即使有能力也拿不到”
与“不管在什么处境，都想着创造价值、发挥影响力”
我会选择后者