※ 引述《freespirittw (之所)》之铭言：
那是因为你录取的是低阶的职缺
通常这种职缺职场环境 平均能力较低 学习能力低 团队能力低
因为专案没什么难度、也没什么价值
他们的重心会放在内部竞争
在内部里"生存"下来，就可以在专案没什么价值的利润里
分到多一点的微薄利润。
就会常看到，为了抢这种功劳，假装好意关心其实是要偷学你技术
甚至做到后来，会"演"到整个技术建起来，都是他在帮你，他是顾问的角色等等
到后来，就算你发现他们的这些手碗，选择自干不再跟团队里的机会主义者沟通
他们还是有很多时间 抢功劳、搞爆你
甚至偷偷到你的code埋地雷等你验收时自爆
(工程师写完code不可能不做基本功能测试，所以看到验收时爆炸的，多半是被偷改code)
至于你如果要碰专案中其他过去建起来的部分，
一般都是讲个系统架构、为什么选这个等等，剩的你自己摸很快就可以接手
但你运气不好，就会遇到 故意把架构弄很乱
Code的摆放也用二、三种规则去放
同一种功能用了2~3种frame work去做等等
故意用很乱，当你去"一直问"他
办公室的人就会觉得 他 很有价值
低阶CRUD 就是这样利用来利用去的
很多职训中心出来的，去到这种公司
之后就都被染上这种坏习惯
一辈子在低端低幅度的加薪载浮载沉
把学会什么API、会什么Framework当做自己的能力
: 来到了一个传产公司，资讯人员，
: 面试官两位，一个是现有资讯人员以前在
: 业界待过10年，在本公司5年，
: 还有一位就是我们的长官，
: 他们两个算很熟识的，系统是ERP，
: 我是职训刚结训的新人，来公司快一个月
: 目前大多都是叫我自己看书，重点是
: ERP我完全没用过，书写的很没系统，
: 有点类似手册这样，我问过他问题，
: 他跟我说书本有，这一个月大概只教我过
: 半小时大概每次10分钟重点带过，
: 他没有很忙，但就不太教，不知道是不是
: 他自己也没很想待在公司还是怎么样的
: 重点是我没法上手，他那是类似手册的书
: 也没有写完全，现在我不知道怎么办？
:

你到底是碰到了什么妖魔鬼怪让你有这种经历

最好是 没版本管理? 签入签出不用纪录?程式码接口格式没统一

这种人不少啊 特别是某三个I......

会API/framework也是一种能力 你操作vulkan给我看

混在一起很常见吧 ror+nginx+nodejs这三个各自都可以独立做后端

如果有必要的话确实，可是我指的那种人是把功能重叠的框架硬是兜在一起，造成之后有问题只有他才能解的状况

功能重叠是哪招XDDD 原来业界也很多业障重

这种的真的就是.....唉，不知该说什么

就是说啊，业障重，假的，这种人还负责一堆政府案子都是假的，假的

会什么Framwork不算能力 阁下高见怎样叫做能力

应该不少是管理阶级不尊重专业乱压时程 大家都只能一直赶交差追根究柢是台湾的市场机制因为很多因素被弄得不健全

能帮公司赚钱的技能就是能力

传产那有这么麻烦 单纯就混著等薪水下来而已 教你又没多钱多一事不如少一事 混著等钱下来最重要

接案的公司?

会Framework是能力,但只会call API的不算会Framework

没版控？可以乱埋地雷？

我还真的遇到管程式的经理 偷偷在我程式乱改 导致程式运作不正常 再来砲我 有够无言的 = =

我们公司以前IOS的主管听说也会改CODE改一改不能RUN还会去质问别人

楼上超衰XD楼楼上

目前很多公司资讯的管理者还是比较老一辈的可能只要求你记得常按Ctrl+S，就觉得可以解决95%+的问题版控在传产，颇呵！

板控纪录抓出来干就好

我也是好奇没版控??

自己不会版控怪我囉?

哈，讲的跟我公司有87分像！

可以想像 给推