最近面谈的公司打算让我接管理职(副理)
然后说基本上他们管理职就完全不写程式了
只要决定使用程式、架构、分配任务即可
最多帮底下工程师解决问题
让我觉得哪里怪怪的
面试主管(副总)
可能看出我的疑惑，说很多公司都是这样
升上管理职就不写程式了
因为目前公司从主任工程师、副理、经理
甚至到协理都还是会写程式
但是居然有小副理就完全不写程式的
而且我才快30而已，感觉有点怪怪的
但是比较熟的朋友、学长都最多还只是资深工程师或主任
没有到管理职以上的朋友
想问问看这是正常情况吗?

路线不同而已确认需求、规划架构、分派任务、CODE REVIEW 这些工作都很花时间，所以理想的状态是将比较不重要的细节丢给其他人去实作，也就是所谓的不写程式.... 不过这只是理想XD，现实会面临各种缺人、赶工、手痒、逃避现实，所以大多半途而废XD

写程式的工作相对比较单纯

不到 30 就接副理好强！很多时候管理人的问题比程式复杂

因为忙到没时间下手去写 坐不到半小时就要处理别人的事

用嘴写程式在台湾才是被高层认为最有功劳的

真的会忙到没时间写 ，很多事情要安排;下班自己research 写code 比较有可能

不到30就接副理！好强

管理人比较复杂,如果底下的人不知道怎么写怎么办?

整合不同人写的比自己写还难…

看忙不忙，有时开会就一天过去；有时十几分钟就有人找你被打断不过说真的，工程师是最轻松的，经理对上对下压力很大

公司等级如何,待遇如何才是重点如果上述都不佳,叫你当副理只是下面一堆废材要人救火

前公司主管：我这职等都是用嘴在写code的 ^.<

目前公司的PM会看code, 部经理会帮忙debug

[协助工程师解决问题] <- 这个任务可大可小, 未必轻松

遇过很多公司主管程式出问题功能做不出都推给下面的人…然后专案达成，升官红利都是主管…尤其是传产业

红明显。 也要写阿 用嘴写跟用手写 都要写

升上管理职不用写程式，指的是你要把你原本做的事交出去然后你还是可以写程式，只是原本目的是为了‘产出’现在的目的是为了‘管理’，管理手段很多，看你管什么你可以写很多监控程式，用来管理你的团队产出品质基本上没人管你用什么方式管理，你自己要想办法不然走人PS. 副理是我看过最塞的职位之首

不写code也没什么好疑虑的吧

躲在不写code的管理职神祖牌后面的有一半都超废

不写code好像管理能力也没比较强

因为都在做简报吧