大家好！小弟有幸应征上台湾工银（王道银行）资讯人员（系统管理非程式开发），面试
仅一关资讯单位长官面试，好像是副总+其他两位部分主管一起面谈，过程中皆是副总在
问，当中另一已先在电话中谈过一次的主管没什么在问专业，之后果然人事电话告知基本
已录取，电话中介绍了下公司福利薪资之类，因为谈完觉还蛮顺利没想太多，但由于之前
工作经验没有待过银行业，对该产业跟该公司发展比较没有很清楚的概念，所以想跟银行
同业先进们请教看看多了解：
1. 公司前景：面谈主管说未来公司要走数位银行，不会增设分行，请问这前景看好吗？
2. 绩效奖金：稍微有查了下工银近几年的营收获，好像有赚钱，对照人资说近几年平均
绩效奖金可发到2-4个月算合理，我知道以往绩效不太代表未来，看新闻说未来两年要砸2
0亿发展Fintech，不知道会不会影响到一两年可能获利变少，员工绩效奖金被牺牲掉？
3. 部门文化：因为之前待的都是外商公司，蛮习惯公司制度健全与工作效率好的环境，
不知道银行的资讯部气氛如何？
4. 内部轮调：因为年纪不小了，换工作比较看重长期可发展的机会，所以比较看重公司
非工作内容，那如果先求进去，若该职做了2-3年后想内部转调或换别职务，公司是否有2
. 绩效奖金：稍微有查了下工银近几年的营收获，好像有赚钱，对照人资说近几年平均绩
效奖金可发到2-4个月算合理，我知道以往绩效不太代表未来，看新闻说未来两年要砸20
亿发展Fintech，不知道会不会影响到一两年可能获利变少，员工绩效奖金被牺牲掉？
3. 部门文化：因为之前待的都是外商公司，蛮习惯公司制度健全与工作效率好的环境，
不知道银行的资讯部气氛如何？
4. 内部轮调：因为年纪不小了，换工作比较看重长期可发展的机会，所以比较看重公司
非工作内容，那如果先求进去，若该职做了2-3年后想内部转调或换别职务，公司是否有
提供这样的机会？
5. 加班制度：面谈中有询问，主管是说近期因在架设新系统会比较忙碌，有加班是可以
报加班费或换休，我也询问过HR加班可报加班费，会两边都再问一次是之前几份工作吃过
闷亏，不知道银行是否有潜规则（如加班虽可报 但主管喜欢人加不喜欢人报）报加班费
或换休，我也询问过HR加班可报加班费，会两边都再问一次是之前几份工作吃过闷亏，不
知道银行是否有潜规则（如加班虽可报 但主管喜欢人加不喜欢人报）
疑问比较多，主要是因为目前待业，想下份工作好好找能长期有好发展，不要再换是最好
。欢迎多给意见，相信任何的资讯对我都是有帮助的，谢谢！