※ 引述《alanyeh (小强)》之铭言：
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: b. 贝壳放大(Backer Founder)
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: 简介：是一家新创的集资顾问公司，没错，就是现在很火红的群众集资！虽然是
: 新创，但部门分工蛮明确的，而我面试的工程部就是专门负责网站相关事务。
: 工作内容就是处理一件集资专案从头到尾所需要用到网站的部份，例如
: 金流串接、landing page等，另外还有一些大数据等的相关工作，面向蛮广的。
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: 一面：主要分成两个部分，第１部分为介绍自己的作品，在过程中也会询问某个功能
: 子么做出来的，或是要你解释一下某段程式码。第２部分则是技术方面的问答，
: 基本上都是Rails方面的基础(或略为进阶)的知识，如果在专案实作过程中
: 把一些名词的意义搞懂的话应该不难回答。
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: 二面：二面则是公司希望再进一步了解你，由工程部的CTO和营运长一起面试。
: 主要是由营运长提问，过程中比较像借由聊天进而渐渐了解你的个人特质，
: 最后会询问期望薪资。
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: 结果：Offer get，但由于我没有工作经验，所以公司希望我先当全职实习生，
: 给薪就实习生等级的薪水，等一段时间看表现再决定是否能够转正职。
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我是贝壳放大负责人大涵，非常谢谢小强版友愿意来面试与分享。
方才与技术主管了解，得知小强版友当初面试的状况，技术主管评估能力和培训的需求后能给出的是实习的位置，当然，在不同公司一定会有不同的考量。
此外，在了解到小强版友期望的是正职工作、并需要支付外宿房屋租金后，在公司目前所能给予的条件不够好的情况下，技术主管也鼓励小强版友去其他公司寻找工作机会。
（内文于 4/16 00:03 补充与修改）
在这边说明我们公司的叙薪方式，如与 Soft_Job 版无关的部分，还请版主提点，我会删文或修文。
※ 实习生部分（不分部门，目前共 18 位）
1. 以时薪 125~140 元计算，全额投保劳健保。
2. 奖金分为五种：部门奖金、个人奖金、公司净利奖金、年节喜庆奖金和年终奖金。
3. 每月有时数 1/10 的不扣薪特休假、1/10 的远隔工作时数。
4. 每年书籍和进修费用 6,000 元。
5. 每周运动课、每月家庭日、国内外员工旅游（两次）全额补助。
※ 正职部分 （不分部门，目前共 32 位）
1. 不分部门，起薪薪资在 31,000 ～ 60,000 之间，每半年调薪。
2. 奖金制度与实习生相同，公司成立第一年的平均总奖金约为 2 ～ 3 个月的月薪。
3. 每月有一天不扣薪特休假、一天远隔工作日。
4. 每年书籍和进修费用 12,000 元。
5. 每周运动课、每月家庭日、国内外员工旅游（两次）全额补助。
6. 服务满一年免费全身健康检查。
7. 服务满两年员工认股权。
群众集资在业别上比较接近广告和公关业，贝壳放大的整体业务也是以顾问行销为主。
各部门间的薪资差距很小，对于非开发者而言是高于一般水准，
但对工程师而言起薪就偏低。在贝壳服务的开发者们也都是因为对产业前景有很高的期待和认同才加入的。
目前，公司刚成立不久，与大型企业或产品开发型公司相较，
我们的起薪还无法相比，但我们在奖金、福利和调薪上非常用心，
让能力的成长和职责都能够反映在待遇上。
同业中，有许多无薪实习、或正职薪资低于劳基法规定的情形，
我们知道往下比较不是正确的心态，也会尽一切可能提升公司同仁的待遇。
未来，我们也会更努力，不只是技术开发者，也让我们的所有同仁
－不论是正职或实习都能有更好的薪资条件、工作环境、自我成长和成就。
再次感谢版友的分享、建议和指教。
贝壳放大
林大涵