早上看了一些 FB 讨论，对这个题目有些想法。
写出来一起讨论。
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这个社会在某些环节上还是挺老派的。
比方说公司控o没办法问求职者适不适合或好不好，
但我觉得没什么不行的，linkedin 等 tool 就是帮助你了解求职者的。
更何况也不是真的没在用，
我自己偶尔就会接到 reference check 的讯息，我们大多也都乐于配合。
这种工具存在，说不能问我觉得只能说是心魔。
一样的，
资方会觉得求职者公开问公司八挂作为参考是伤害求职者自己。
先不说求职者伤害还是加分关他屁事好了。
事实上，只要两边最后没凑在一起，
人家找的到工作，那又有什么好伤害的呢？
到底是伤什么呢？
我没有看过一个人这么说的时候，有把伤讲清楚的。
顶多隐讳的说业界很小。
你知道为什么吗？因为这论述明白的讲出来能看吗？
说穿了还不是潜规则。
“你看，他敢这样问面试公司欸，
都不怕这样问了面试公司就知道他是谁，
他这么白目，让面试公司被莫名 k 一顿，
要拿到这个 offer ，恐怕难囉。
万一名声要是传出去，其他公司也不会想用喔呵呵呵”
这种伤，说真的当事人 ok 也有能力找工作，
不缺这一份的情况，我觉得都是彻彻底底的屁话。
说实在话，不过就是怕出现不认同的意见。
不认同的意见，应该是去想不认同的点在哪，
用扑杀不同意见的角度面对问题没有比较好啊。
而且会因为这样被问一问就不爽，然后就不想用的公司，
我觉得早早伤一伤也好，大家价值观不同，走在一起很辛苦的。
而且业界那么大，不同意见的人总是有地方去的，大家各凭本事就是了。
我是没有问过挂，但我待过的公司，大概我都会写一下工作环境，
技术当然有营业秘密的问题不能讲太多。
这样的我，在某些资方眼里大概也是挺白目的。
但反正我有我自己能走的路，大家各走各的啦。(乐)