早上看了一些 FB 讨论,对这个题目有些想法。
写出来一起讨论。
==
这个社会在某些环节上还是挺老派的。
比方说公司控o没办法问求职者适不适合或好不好,
但我觉得没什么不行的,linkedin 等 tool 就是帮助你了解求职者的。
更何况也不是真的没在用,
我自己偶尔就会接到 reference check 的讯息,我们大多也都乐于配合。
这种工具存在,说不能问我觉得只能说是心魔。
一样的,
资方会觉得求职者公开问公司八挂作为参考是伤害求职者自己。
先不说求职者伤害还是加分关他屁事好了。
事实上,只要两边最后没凑在一起,
人家找的到工作,那又有什么好伤害的呢?
到底是伤什么呢?
我没有看过一个人这么说的时候,有把伤讲清楚的。
顶多隐讳的说业界很小。
你知道为什么吗?因为这论述明白的讲出来能看吗?
说穿了还不是潜规则。
“你看,他敢这样问面试公司欸,
都不怕这样问了面试公司就知道他是谁,
他这么白目,让面试公司被莫名 k 一顿,
要拿到这个 offer ,恐怕难囉。
万一名声要是传出去,其他公司也不会想用喔呵呵呵”
这种伤,说真的当事人 ok 也有能力找工作,
不缺这一份的情况,我觉得都是彻彻底底的屁话。
说实在话,不过就是怕出现不认同的意见。
不认同的意见,应该是去想不认同的点在哪,
用扑杀不同意见的角度面对问题没有比较好啊。
而且会因为这样被问一问就不爽,然后就不想用的公司,
我觉得早早伤一伤也好,大家价值观不同,走在一起很辛苦的。
而且业界那么大,不同意见的人总是有地方去的,大家各凭本事就是了。
我是没有问过挂,但我待过的公司,大概我都会写一下工作环境,
技术当然有营业秘密的问题不能讲太多。
这样的我,在某些资方眼里大概也是挺白目的。
但反正我有我自己能走的路,大家各走各的啦。(乐)