Hi ,
没有八卦，我的资历可能不如大大资深，
同时也跟那间公司的人没有私交，
我应该可以分享之前去面试的心得来供你参考一下，
而且他们的面试流程绝对是值得所有公司学习的，
毕竟版上蛮常看到负面的公司资讯，好事情反而不多，
所以难得有正面一点的例子，当然要让大家知道一下，
再说我相信如果可以的话，我们也不喜欢每天都讲烂事情或帮QQ。
（我觉得如果能做到这样的公司都还不 ok ，
那真的要考虑出国了......）
但还是要先讲清楚我去面试的是 Muzik Online，
面试时有见过书亚集成其中两位懂技术的 partners，
而以下讲述的会以整个面试流程的设计以及对其感想为主，
所以应该是除了高阶职缺（CTO、架构师）之外都通用的，
如果你觉得这样没参考性的话可以直接 end。
首先把整个面试的流程粗略分成三个阶段来看：
1. 征才讯息
2. 面试 (onsite）
3. 结果通知
提醒
目前我人生中也只面试过 5 家公司，
可能观点看的会不够广或深入，而且都是主观的意见。
因为我实在没办法接受市面上任何一家人力银行的填履历系统，
所以没有海量的丢过履历，
虽然理性上，海量丢是很合理的。
但也许是能力还不够，通常为一两家最想去的模拟一下面试情形，
还有了解是不是符合对职涯的计画，几乎就花光了时间。