（文长，大家对于新创公司有兴趣在往下看囉）
一个新创的惨痛经验分享，不希望在有人受害，所以在这边和大家分享。
前后和这间公司的负责人，合作过两间公司，分为原公司和新公司。
以下为个人经验分享，并没有对任何人批评，供大家参考。
话说2014年三月多收到一封信的邀请。
说是新创公司薪资高于一般公司行情，苏姓founder又在硅谷。
看了一下这个苏姓founder的LinkedIn，好像待过美国的ebay和yahoo。
看似很厉害就想说可以谈谈看。
谈了后说是资金三千万台币，预计要run三年，然后团队里面都是高手。
（后来直到公司结束才发现根本连一千万都不到，
苏姓founder撇的一干二净，说都是出资的founder问题）
在谈了快一个月，决定加入后，首先年薪先活生生被砍了十万。
但想说加入新创本来就有点风险，少年薪10万是我可承受的范围就去了。
之后开始了半年后，这个苏姓founder看原公司没机会就跑了。
我4月多加入，9月他就正式闪人。
留下另外两个完全不懂技术的founder，他们三个人说是认识几十年的好朋友。
(可怕的是，他现在想再开新公司。
LinkedIn竟然敢写在这间原公司两年多的经验，直到2015年底。
重点是他2014年10月后就没在管事了，而且原公司2015年七月就解散了)
想说第一次换工作至少也要在努力尝试一年在走。
只好继续留下来继续帮助其他的founder，让整体团队有办法运作。
时间点到2015年三月，等到快满一年提离职。
这个已经离开的苏姓founder和我说：他在大陆谈到一笔funding。
第一年一千万"美金"，第二年三千万"美金"。
希望我先留下来帮忙，等他新公司开始了后可以再用两到三倍的薪水找我过去。
同时他也叫原公司也正式把我挂名到Engineering Manager。
薪资也调回我原先应该有的状态。
他的状态就是私底下一直说其他的founder多不行。
但他似乎忘了他也是co-founder，一直说他走也是万不得已。
就这样从三月多等到七月，原公司其他的founder也干不下去了，决定要把公司收起来。
这个时候他开始态度变成说现在状态很不明朗。
和我说加入有可能薪水也领不到，问我要不要继续参加？
我心中万般无奈，但也想说在相信他一次。
后来薪水也没有原先说的两三倍，只有原公司帮我加薪后的钱。
九月份正式开始，从原先已经拿到资金，变成要去做present提案。
然后做的东西也完全不一样，九月说十月提案会明确。
十月提案后，钱也还是没拿出来，然后就说11月要成立公司，搞半天还是没有动静。
然后叫我找朋友加入，说什么要给一级软件公司的薪资水准。
结果我朋友开价年薪N被reject，他后来去其他公司也是轻松拿到更好了。
我从提案App，招募网站，到整个知识管理系统，AWS的架构，都在处理。
他当初承诺的事情，一样都没有达成。
然后问他当初承诺东西的进度，他竟然说那些都不是承诺。
然后和我说当初有可能连薪水都拿不到，你不是应该要知道这个风险？
直到1月我终于受不了，决定要离开。
找到的最好新创的package也有比他给我的年薪还多30万。
不过，后来还是不够有信心就没去了，毕竟职涯机会已经被这位苏姓先生浪费了两次。
目前去了一间我很喜欢较成熟的新创，薪水虽然不是最高的。
可是至少产品与公司执行力都很棒。
为什么我现在要打这篇？
就是因为他们最近在台湾成立新公司。
我看这位苏姓founder，竟然敢在LinkedIn上写他在原公司新创有两年多经验。
一个2014年9月就淡出不干，竟然敢这样子的写履历方式。
希望大家在加入这位苏先生的新公司前好好思考。
选新创公司最重要的就是老板的诚信与执行力，饼大家都会画！
找了一群RD，当co-founder和CTO半年就劳跑，这样的责任心，每当想起还是觉得傻眼。
以上两年职涯分享，给大家参考囉！