小弟最近拿了几个offer
Offer大概如下
(N+7k)*13
伙食津贴2400+其他补助约1500
职称 专案经理
公司上班
N*16
伙食津贴2400+其他补助约2000
职称 系统设计师
需到客户端驻点
第二间大概年薪比第一间多20-30k
不好意思刚少算了一些津贴
大家会怎么选择呢？
作者:
Hevak (Arthow Eshes)
2016-03-15 21:49:00一年才差一万而已，你应该要想哪个职务哪个公司比较适合你多一万少一万在一年这种范围内应该不是判断的问题才对...
作者:
ousapas (komica123)
2016-03-15 22:04:00高底薪 因为现在跳槽很容易，自己帮自己加薪最快
作者: cloud1230 ( ) 2016-03-15 22:07:00
才差这一点点，选高底薪啊，没很难抉择吧...让我选我会选上面的。
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2016-03-15 22:17:00底薪高，非自愿离职跟劳健保都是看底薪..
这两个 offer 的工作内容应该天差地远吧，不考虑进去吗？
作者:
kai5566 (改名Dirk_AI56)
2016-03-15 22:31:00年薪差两三万是有差逆？
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2016-03-15 22:53:00高底薪 那是白纸黑字的 其他津贴什么算福利 随时可改
高底薪加一，景气不好或是一堆原因都会导致年终缩水。
还以为差多少，不觉得这是需要考虑的点，多考虑其他的。产业啦，舞台大小，发展，训练。公司氛围。
作者:
Masakiad (Masaki)
2016-03-16 01:41:00入袋为安吧，个人一直以来都是年薪/12-13的谈法。觉得稳稳的比较好
作者:
fr373969 (Brian)
2016-03-16 03:41:00这种底薪年终的制度根本是把劳工当朝三暮四的猴子耍
底薪, 年终=你要被绑12个月+, 另外不见得会给你
作者:
qrtt1 (有些事，有时候。。。)
2016-03-16 10:41:00不同的工作内容，不用放在一起比啊@@
要分清楚是否合约有注明期满一定给， 不然都只是说爽的谈合约保障年薪，不然你也不一定领得到
作者:
stone99 (我可以不要说吗~)
2016-03-16 15:57:00高底薪+1 底薪以外的东西随时会被删掉，而且没有法律保障
作者: giantwinter 2016-03-16 16:52:00
N*16N=4 OMG
我觉得两个性质差很多，薪资差很少，要从生涯规划去选
作者:
wadxmjh (ㄒ口hn ㄈena)
2016-03-23 11:14:00高底薪跳槽好谈价，如果公司突然发不出年终不就亏大了