※ 引述《littlebau (小宝)》之铭言：
: 谢谢你的回复。
: 我目前想找的对象是以下四种，两年以上五年以下经验
: 以下按优先级排列。事实上我比较偏好工作经验约两到三年的人。有自主能力的最好。
: BIOS QA，会写程式，有开发测试工具经验
: 韧体QA，会写程式，有开发测试工具经验。
: BIOS RD
: 韧体 RD
简单讲, 前五大IC Design house有差不多战力、那种年资给的薪水都很简单就
超过那个范围，如果有人符合前面那些criteria, 进去至少都可当SA,
那贵公司的职位卖点到底在哪??
希望找个人才说服他这个QA职缺跟薪水很ok、不要去跟那些Design House比??
生命是会找出路的...

简单回应，所有两年经验会写程式的QA，还有什么好考虑的就去你说的design house. 再见不送。喔，对了，intel, amd, 微软 ，ibm HP,dell, 各大外商的QA啊，去design house就对了。上述资历去design house 赚多囉，晚去没有喔。

人家给你意见是要这么呛吗要征才就好好照版规发一篇征才文给大家比较阿

我只是要表明这阐述不合逻辑。并没有呛的意思，而且我没有要正式po征才文的意思。

实际上应该也如此吧狴H原po才抱怨找不到人，不是吗？

原来软件板的大家都去design house了，难怪这些外商大厂找不到人。受教了。谢谢你的指点。

合不合逻辑就看待遇跟发展摊出来，看看大部分人的选择就是囉

没错

至少符合原po目标及条件的欢迎来投design house

原po我的条件就是两年以上会写程式的QA. 欢迎大家去投design house.

不是还要看得懂韧体吗？加这个就可以呦

两年年资，有韧体测试背景的QA就可以去design house囉。大家欢迎去投。喔，有韧体测试，且会写测试程式的QA. 这样有没有比较齐了。总之多个考虑机会，微软，intel, HP, IBM, Dell，等外商不一定好啊，ic design house同等年薪比较高，多考虑啊。

不知道你找多久 这三年我们公司找的条件 少你一个玩过FW就已经非常难找(纯软) 我相信你的招募状况应该比我困难现在我觉得先透过社群拉高测试的价值 增加技术交流然后才会出现更好的candidate...(也许在很多年以后...https://www.facebook.com/groups/test.corner/台湾目前有人在燃烧热情 可以来交流看看

我们之前找的有做十年BIOS的RD. (这个薪水接受，但是被人资说只能找五年以下的，被挡)也有IBM HP 微软 纯软测试开发跟一些工厂自动测试的，开的薪水都接受，但是各自有不适合的地方(大多是评价或个性的问题)，后来挑了一个IBM工厂端开发软件测试的人，但是不大主动。所以我倾向找两年左右经验，剩下自己培养就好。

主要是卡在有工作经验的吧不然像 IBM，微软在台湾收的 QA，很多都刚毕业的培养之后，也很少跳槽，当然主因是台商不注意品质流程，所以那些知名外商培养的就会待很久

有些企业文化喜欢收新鲜人来培养，有些没有。通常稳定成熟的部门都会收新鲜人，新部门大概都需要战功，急于做出贡献。(只是就看到的随意说说,错了勿怪)

新部门急于有贡献，那你可能也要拿出高过其他design house的价码请人 没钱可以找新人养，有钱就是买明星 不然到时候贡献都是上面分，下面只能做苦力

我不知道littlebau开的待遇有什么特别好让大家挑剔的给一个符合资格的二年年资新人年薪100多万 六七点下班 知名外商这样待遇是有啥特别好拿出来挑剔的呢？

前五大IC，先卡学历，其他学历做几年都没用，完毕。

moon963, ptt就是这样(地图砲)，习惯惹。

其实littlebau以QA会写code两年经验这种价钱算很好，我非护航与他们公司的人，之前去红茶给我开45，我之前伙伴在石头也开45

楼上是说45k?