谢谢你的回复。
我目前想找的对象是以下四种，两年以上五年以下经验
以下按优先级排列。事实上我比较偏好工作经验约两到三年的人。有自主能力的最好。
BIOS QA，会写程式，有开发测试工具经验
韧体QA，会写程式，有开发测试工具经验。
BIOS RD
韧体 RD
因为我不是正式代表公司，碍于版规跟公司规定，不能直接发征才文章。
发这篇文章只是想抒发一下而已。
如果有回复的，多个碰撞机会而已。
两年以上到五年以下经验的。我们大概都是落在110~150固定年薪除以13.5个月发。
(以上范围是我做梦猜到的，你也不知道我是哪间，被猜到就要删文了)
(五年以上则是另一种薪资范围，但没有开这样的职等)
额外还有考绩奖金。朝九晚五没错。反正就是真的责任制。只是责任不见得多。
把事情做好没人会管你。偶尔在家上班也可以。
拿来找RD的话，这薪水可能吸引力不够，我承认。毕竟RD机会很多。
但是也不是每个RD都有这样的薪水，就以其他台商来的RD，落在这年资的
至少有一半没有这样的薪资。况且有很多除了钱以外的重要东西。发展性，舞台等等
我相信不是小舞台可以满足的。
不过拿来找QA背景的话，碍于台商QA薪水普遍没RD高，所以我认为是更有吸引力的。
能够有主动开发主动做事主动找寻方向的人，我觉得跟年资没关。
跟个性与做事原则，个人自我期待等有关。
我宁愿找一个两年年资，但是有这种特质的人，也不愿意找一个五年年资只会听命行事的
不过还是谢谢你的提醒跟建议。
※ 引述《ThomasHuang (命贱如草)》之铭言：
: 全文恕删
: 我将妳的条件依照我的理解与SW RD比较整理如下
: 1.会写程式
: 2.了解QA基本概念
: 3.了解FW基本概念
: 4.接收所指派的开发项目
: 5.针对开发项目可以主动的找寻问题并提案解决
: 以下仅代表我的看法
: 不过我已经离开业界5年多了
: 如果不符合现实我先道歉
: 上述的5个项目
: 第1项应该毫无疑问是SW RD所应具备的
: (姑且不论是使用何种语言开发)
: 但是一般的QA就我知道也不少会写code的
: 只是不见得是纯软而以
: 第2项要看你要求的概念到什么程度
: 但是很多RD的QA观念只停留在学校有教的内容
: 在加上工作中遇到的也不多
: 很难遇到RD与QA两者观念同时俱备的人
: 第3项是产业相关
: 换工作本来就应该要有时间去了解新工作的产业
: 我个人认为要求这个只会增加猎人头的困难
: 第4项及第五项
: RD可能也有具备这样的能力
: 不过通常有这样的能力后
: 很快就跳槽领更高薪或是升小主管了
: 我是觉得
: 不考虑2&3的话
: 具有1.4.5能力的RD
: 在大型公司升小主管后年薪很容易突破150W
: 而且继续顶着好听的RD头衔
: 就算在小公司的也准备跳去大公司洗资历洗薪水了
: 贵公司百万以上实在没有绝对的吸引力
: 虽然妳说可能可以接近两百
: 但是也不是绝对的
: 所以我是拿中间值150做比较
: 虽然贵公司是外商
: 但是在台湾可以出得起150W的公司也是相当有名气了
: 在加上大家现在都很了解
: 许多外商来到台湾后
: 都变成外商皮台商骨
: 对待员工的方式其实与台商差异不大
: 所以外商两个字也变得没有那么吸引人了
: 如果你觉得贵公司管理方式也是外商
: 我觉得你可以仔细说明来吸引人才
: 虽然贵公司的薪资福利可能赢过很多中小型公司
: 但是我不认为你会很容易在中小企要找到你要的人才
: 就算找到了 也不见得出得起这样的薪资
: 毕竟 人才是最重要的资产
: 真正的人才大家都想留下
: 最后给你建议
: 如果你想要在PTT这管道找到人才
: 你应该先去看看大家在乎的是什么
: 把大家在乎的福利全部罗列出来
: 对你来说可能或有更多的机会
: 至少我觉得
: 如果贵公司如果可以保证年薪百万以上+朝九晚6绝不加班+绝无无薪假
: 绝对可以吸引更多的人面试
: 另外
: 想要聘任有即战力的员工
: 薪资福利本来就应该要高一点
: (我不认为百万就算高了
: 尤其是对于科技业有3~5年资的人)
: 不然就好好得从白纸培养一个新人
: 或许对贵公司是更好的做法