: → robler: 有这么好怎么人都待不住.. 从我面试到现在起码四个月有了 10/22 22:57
跟本没找到人怎么会人待不住??
: → manaup: 你是人资吧 10/22 22:58
我是RD，工程师，真的。
: → robler: 我才不相信你们只找到了3个人 10/22 23:01
: → robler: 年薪90万也不是什么顶尖工程师的价码 这种程度的人 10/22 23:01
: → robler: 四个月起码能找来30个 10/22 23:01
首先你要有这样的条件让公司开到这么高，而不是来的人都开这么高
: → justdoitmmo: PO文洗白还是比不上实际待过或面试的心得吧 10/22 23:02
呃，我是实际待过的，现在还在职。
: → manaup: 主管要命令员工上来洗白的公司 还能说什么呢 10/22 23:02
: → manaup: 也算交差了 你弦外之音的不满 本鲁听到了 10/22 23:03
没有被命令啦，其实我只是好奇到底为啥有人怨气这么大。
所以就上来回文啦。
: 推 clarkman: 我也觉得流动率高应该有问题... 10/22 23:04
跟本没人的清况下说流动率也有点....?
: → justdoitmmo: 职场上，真正的好公司不需要刻意洗白 10/22 23:05
: → justdoitmmo: 不好的公司通常都越洗越黑XD，等人爆而已 10/22 23:06
: 推 kaibaseto: 新人刚进去就要去出差? 贵都是资浅工程师? 10/22 23:10
我好像没有说新人要出差??不太理解贵的都是资浅工程师的意思
: → tyc5116: 请假影响绩效也很正常->放屁 10/22 23:18
: 推 f1234518456: 谁进去看到一堆监视器会不想走的....XDD 10/22 23:19
: 嘘 hegemon: 请假除非是休假休太少.否则影响绩效怎么算太长? 10/22 23:35
: → hegemon: 正常 10/22 23:35
如果有人觉得监视器影响太大那就不要挑这种公司囉，像我之前去竹科面试
也是很多公司内部都有监视器啊?
请假的问题，我想大家GOOGLE一下就知道不只核聚这样算吧，而且影响的其
实是整年度的年终绩效计算比例，其实除非请很多假不然跟本也没多少影响。
难道你可以接受常常请假的人跟你的绩效算起来一模一样??
当然指的是非正常休假啦，特休啥的当然不算。