※ 引述《Twinkling (哈囉)》之铭言：
: 很抱歉 借个标题回复 并不是特别针对贵公司
: 几乎所有新创公司都有找不到理想人才的问题
: 新创公司要找钱已经实属不易
: 因此开出月薪10万以上要找"高手"
: 其实只有1种结果：
: 那就是来的是通过面试的假高手 - 虽说是假高手 但也不差 且工作态度大都不错
: 但是这种人是通常不可能拿得到10万/月, 7~8万已经是超出行情了
: 且也可以源源不绝地找到人了
纯就本文的征才来说，我觉得不一定是广告，也有可能是各取所需
首先是硅谷这几年有二大难题
其一，公司给的待遇非常好，很多硕士毕业能面进大公司的
含十拿九稳年度奖金（10-15%)股票(RSU)，一年拿15万镁(450万台币）
几乎是今年最起码的行情，新人没经验，但实力坚强的
一个我带的intern，给了~15万直接拒，因为Google丢了~20万（package)挖走
其中base可能只有10-12万，但加上sign-on 及 RSU之后就爆表了…
这里不战美国税有多重，物价有多高
以本文12万台币换算，一年也不过US50,000
在美国当地大概要去动物园才征得到工程师，就算加倍，也只能征到
SOSO的应届毕业生，别说是"优质"的…（这里是指没经验的）
反过来，拿了创投的钱，15万镁找一个美国新毕业生
vs拆成５万镁，到亚洲（含台湾）去找三个不错，有经验的工程师
以公司的角度来说，未必不赚
当然也有缺点，就是管理不易，开会有时差，语言可能会是困难点
但如果公司里以老中居多，语言似乎不要太离谱即可
基本上把你当成Contractor在用…
不用帮你提拨401，免Medical Benefit, 一个同等实力，英文好又有身份的同级工程师
在美国你要至少用上面的五倍价（这里算入公司要付的一些成本，包含提供实体办公室）
相对的，如果在台湾征到了还算可用的人，只要表现能达到一半，以性价比来说
仍然是很好的投资…台湾也有很多好的人材
当然，公司的核心团队，仍然在美国，不过如果觉得你好
届时再补点钱，挖你过来，也是一个选择
至于管理的问题，理论上freelancer都蛮能自我要求的（只要价码ok)
不管是用asana还是用basecamp管理／合作，实务上来说都可行
尤其如果是新创公司，CEO/CTO本身就会讲中文，公司人也不多
把非核心的部份交出去做，是可能可行的…
当然，要拿到全部的薪资，除了实力之外，英文能否自由沟通，绝对有影响
（也不排除是拿来广告用的可能啦....)
其二就是身份问题，不是录用到就能马上上班
大公司（就算是Google)，你没身份也只能到在地的分公司先远端工作
直到H1抽到，10/1再飞去现场（详情Visa版/OverseaJob可爬文）
以小公司来说，先远端合作，满意再开始sponsor H1，对公司来说利大于弊
一样，hire了不好的人只是更麻烦而已
这样的例子，最经典的公司大概是37signals
有兴趣可以读一下他们创办人写的Rework(书)，里面有到不少特别的工作思维:)