你 小主管 主管
24y 34y 44y
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34y 44y 54y
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44y 54y 64y
45y 55y 65y 主管终于退休了
基本上这是一堆年轻人的问题
小主管大10岁，主管大20岁
上面位置都卡死，薪水是不可能大幅度成长。
呆在同一间公司，爬上小主管可能都要20年后
建议职涯规划是以跳槽导向
先想下下一份工作要干麻，再找这一份工作能给妳什么。
1~2年后就跳，35岁前要找到能占到小主管位置的缺
这样你就省了10年左右，历练几年后再跳到其它公司占主管位置
面试时打听，小主管买房在那，几时买的
这样推出房价与房贷缴了几年，
若缴到一半的主管绝对不敢乱换工作，那呆在那升迁很困难。
在补充一点，现在组织是十分扁平化，
小主管管6~10个员工
若是后进者，你要如何能升上去呢？前面还有那么多老员工..
※ 引述《solamb (挖吼吼)》之铭言：
: 下周另有叡扬主动邀约~但发现要asp.net...java好像是附加会比较好的技能
: 另有自主动投"蓝科"、"联强"、"先启"，但尚未回复面试通知
: 想请问各位是否有其他建议?或是有建议的公司部门?主管?
: 或是在求职时有哪些可做修正的方向?
: 若有相关资讯不足无法让各位判断
: 欢迎提出
: 也请各位包容小弟第一次自找工作经验
: 若对目前无方向或面试者有帮助也很开心
: 谢谢各位