※ 引述《moonskyex (蓝调迷思)》之铭言：
: 然后薪资福利那些永远是面议，完全无法借由人力银行的资讯知道这家公司大概的薪资
: 待遇，工作内容，福利等等。
[Susan]
: 不知道我的要求会不会太多，哈哈，就恳请各位大大帮忙推荐一些公司~
: 或者是教导我如何更准确的寻找到公司大概薪资待遇及工作内容的方法。 感恩 :)
虽然近十几年来各种“认证(certification)”愈来愈多，连 tester
都有 ISTQB.org 这类东西，但软件工程师仍是有“工程师”头衔却
无公认的认证或执照的职业；我们对“写程式”的过程仍然不十分了
解，其偏向于艺术创作，而非生产线作罐头。是故，“薪资福利那些
永远是面议”，因为，买卖双方都无法标准量化“生产力”，多半只
能个案处理。
就像是，一个国中生或高中生来问原原po: “如何准确评量一所大学
及其课程内容、教学方式、评分需求，以得知其学费是否合理? ”，
原原po大概就能了解，这类问题，目前，只能靠亲身体验去找出答案
; 不然，有如在陆地上，不下水，然后从阅读、看影片等方式学游泳
…
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最近在加强一些 HR 领域的知识，其中一个万年辨论题就是“薪资是
否应该透明化? ”正反双方各执一词，都有道理，都有好坏案例，最
后结论为: 看情形 XD
我的解读是“乱世出英雄”；一个“薪资透明化或公式化的产业”在
提供稳定性的同时，也失去了爆炸性成长的机会。相对的，十五年前
.com bubble 炸过一次，现在又再吹一个 start-up bubble, 生在
这时代真好 :D